猪八戒面试经验

面试体验还不错，但是没问技术，网上看风评很差，不确定去不去

整个过程非常nice，公司对面试者也非常尊重，面试流程也很正规。

要收保证金的中介公司

属于财务共享中心岗位自我介绍就简历内容问问题，工厂成本核算优势劣势部门管理如何做好400亿的业务

感觉没戏。公司位置偏远，注意套路陷阱，面试官强势。初面就是小姐姐简单了解了情况，介绍了公司情况，地理位置超远，周边没有餐厅，公司没有食堂单双休，物流高峰期需全员支持仓储配货。新媒体归在市场部，市场部只有总监和新媒体两个人，重点大概是这些。 复试的时候见了大boss，问了岗位上细节专业的问题。这个新媒体的岗位要求的是活动策划，内容输出，然后运营公众号，网站及抖音号。 带去的简历作品boss直接说我不看你这个，你把你之前的公众号给我看，看了一篇后马上说你这个阅读量不行，就1000多，我们要求的是高阅读量的内容。然后我问，那公司公众号大概是多少呢（因为来之前看过，也就几十，最多两三百），但是boss回答，我们的公众号呢，一般是两三千这样，所以你这个低了，不行。 后面谈及视频制作时，给boss看了一个1天时间独立完成剪辑制作的视频，看完后boss给我看公司宣传视频，就是那种各种AE包装，航拍镜头，专业摄影画面配音的企业宣传视频，一看就是花几万块包给影视公司做的那种，然后boss说，这是我们上一个新媒体运营一个人独立完成的。这是1.0，然后我们希望以后有2.0，3.0，都要新媒体来做。 嗯，几十阅读量都可以说成两三千，专业宣传视频说成新媒体一个人做，也不奇怪，是吧。 最后说，你来可以，但我们强调能力！能力！ 嗯，新媒体运营和视频制作，好歹是两个岗位吧，不懂就算了，把职场PUA学那么多干嘛，大家小心闭坑

一面 一面是个hr小姐姐，人也挺亲和的，聊了很多之前工作中的问题，然后过了几分钟，就直接进入二面了二面是部门主管，也是看起来很有年轻活力的一个大哥哥，跟我一个专业的，聊天氛围很活跃，也很快的结束了。第二天就收到了面试通过的结果，但是因为基本福利这块，没有达到我心中的期望值，沟通的入职时间也不合适，所以就没有选择去