广州棒谷网络科技有限公司面试经验

第一轮感觉hr都没听我说话，中间还甚至仰头睡觉，忽然间才想起来是面试，寥寥几句问了几个问题，问一下工资就说等下经理会说。 然后经理二面，说要从销售助理做起，新线压力很大还处于前期要网上冲，还要着重看销售额，嚯合着原来是缺销售故意写招运营吸引那些单纯的年轻人呗，然后这里是鼓励加班的确实适合年轻人熬，加班没有加班费，只有餐补哟。后面问我有什么问题，我就问一下工资待遇，还是遮遮掩掩没说，让我回去等通知三天内会通知。 然后拖了好几天依然没消息，问hr是否我面试失败了不理我，好的呢，前一秒发朋友圈招人后一秒就不理我啦，可以的！怎么说呢面试者也是大老远大热天的赶过来面试，能不能尊重一下，面试成功与否都通知一声很难吗？怎么说我也是你凑KPI之一吧，用完就丢，真有你的。

我是面试亚马逊英语销售的。面试分2轮，笔试和面试。笔试很简单，翻译和小作文。面试，先hr面，自我介绍，为什么从事这份工作，对岗位和公司的了解，其它记不太清，然后没戏的话，直接让你回去等通知，其实就是把你pass了。有戏的话，部门经理过来面。也是自我介绍，大学经历，职业规划，兴趣爱好，性格如何，对加班什么态度，问你有什么问题要问。 个人建议，可以问加班制度，餐补团建等福利制度，工作氛围，最重要的是，问清楚你入职后负责的店铺是新店铺还是老店铺，关系到你的提成哦。新老店铺的销量可以天差地别的。新店铺可能没有销量，你需要把它做起来。老店铺本身基础好，销量高，流量大，你只需要维护好的基础上，再提高销量，相对而言会容易点。

面试的是亚马逊电商运营，一开始去到就要填表，填两张表花了快1个小时的时间，填完后，hr就带我去一边坐下，但又等了快15分钟才过来和我面试(真正面试时已经快12点了，约的10.30)，大概聊了10几分钟吧，期间还问我家里人的情况，拜托是我去工作啊，不是我家里人去工作，而且填表里面都有写明我家里人的情况，估计是根本没有看吧，就随便问几个问题打发人。 完了后还问我下午方不方便再面试，说什么现在已经快中午了，先去附近吃个饭，然后回来大堂休息一下，2点安排经理和你面试，我？因为家里近就和他说可以不可以安排晚一点，我回家吃了饭再过去，然后就不了了之说再和我另外约时间，第二天就通知面试不通过，呵呵整个流程下来给人感觉很不专业，体验感极差，虽说我是个求职者，但起码你们要尊重人吧？希望大家都别遇上面试我的这个hr，呵呵。

4轮面试，1技术面 2技术大佬面 3产品经理面 4 人事面试； 面试过程还算顺利，70%的问题都有回答出来。hr 挺会挖坑的。 面试两天后说面试通过了，人事电话沟通了，双方表示合适，以为稳了，我就去找租房。结果两天后没发offer,询问才只知道，说招聘计划改了，不招我了。(之前沟通的时候都说了，如果你要我，我这边就不往下找工作了，我tM都这么诚信了，你不要我倒是主动跟我说下呀)

Hr面: 介绍公司、选择平台的优缺点、离职原因、性格打探、画饼，薪资不高（压价），能保证提供一个完善的培训机制。自我介绍、针对经历询问，例如你为什么能拿到这个成果、别人的优势如何；你为什么没有；怎么做到的；以及一些普通问题，能不能加班，职业规划是什么等等hr眼光犀利，问答中会直白的说感受到你的纠结，要不要回去确定一下。两个LM面，一个白脸一个红脸，最后会问你有什么问题。自己有些紧张了，也没有按照STAR来描绘场景，回答完如何拿下订单的问题，红脸女直接评价了一句，这么简单吗...害，大楼里有面试室，宽阔的大厅，到那里先做试题后面试，hr觉得你可以后再组长面，环境是可以的。

公司还是挺大一整栋楼，就是面试地点太偏远。 进去不用填表不用笔试，直接开始一面啥都问tcp握手挥手，jvm结构 ,spring启动过程与核心，索引原理，数据结构，ioc ,问基础比较多框架问的少。但也不是特别的难，聊了差不多一个小时吧本来以为稳了。第二面居然是考察价值观真活久见，问你上家公司的优缺点，当初为啥选这家公司，你的工作内容是啥，你所在项目系统的有哪些缺陷，最有成就/难忘事情是什么等等。然后根据这些回答看出你是否能为公司带来新的改变，是否懂得与人合作沟通。反正不能表现出只想安静打工拿工资的心态，需要是主动揽活，主动发现系统缺陷，并努力去解决问题积极向上态度。可能这就是“狼性”吧，也是一家神仙公司  orz。