收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。...查看更多

公司在智联招聘上买了简历打电话让人去面试，按照你投递简历心仪岗位邀请你过去面试，结果过去面试时面试官说公司压根没得那些岗位，只有销售岗位。 谈谈我今天去面试的整个过程吧，昨天就有人打电话给我说是工商银行的，网上看到我简历所以给我打电话，说正在招聘仓库主管一职，觉得我工作经历非常符合该岗位需求，所以邀请过去面试，今天我特意百度上查了该公司有说好的有说不好的，又在看准网查了查，说是只招销售，所以我发短信给他们人事再次确认我应聘的要求与岗位职责以及薪资待遇，并确认不需要做销售。 下午安排时间过去面试，到了该公司有几个人站在公司门口问是否过来面试的，谁邀请的，找哪位，我一看短信也没人事姓名，只打电话时人事说要我上来说找*总监，于是被安排坐一下，也没倒水，也没填资料，也没签到，坐了十分钟后，旁边又坐来一位男生，问我是不是来面试的，他说他是应届毕业生，这公司人事给他打了好多电话，他不来不好意思所以来了，我问他应聘啥岗位他说他不知道，人事跟他说有理财顾问岗位，接着他给人事打电话告知到了在等待，于是一开始在门口接待我的过来问他是不是某某某，然后给了一份测试书让他填写，并给他倒了杯水，接着有一个女孩面试出来了又在那填一堆测试，听他们交谈也都是被忽悠过来面试的，公司大厅摆了近六十张凳子，前面挂着一个投影仪，放着公司宣传片，后面挂了一个横幅写着本月以招聘人员为主。 我等了半小时时给邀约我过来面试的人事发短信，人事说*总监在开会，呆会亲自来给我面试，又等了五分钟，那个一开始招呼我的女的过来问我是否有签到，我说没有，于是让我签到，接着又问我是否填了测试表，我说我没有，我是来应聘内勤岗位的，然后她哦了一声，带我进去面试，进去办公室坐着两位男生，她跟我介绍说这是叶主管，就出去了。两位面试官问我是否有填资料，我说没有，他们感到诧异，又问我是否带了简历，我就把简历交给他们，他们看了下要我做三分钟自我介绍，介绍完因为一开始我意识到可能压根就不招内勤就招销售，所以我开门见山，我说我现在应聘的是仓库管理工作，两位面试官假装诧异，说是不是乌龙事件，说公司没得这个岗位，现在也不招内勤，只招销售，我说我来之前再三跟你们人事确认了，确定不是销售岗我才来的； 他们问是谁，我说我不知道是谁，没备注名字，但是有手机号，他们一看，说这不是他们公司发的邀约短信，模板都不是他们的，说这人也不是他们公司的，我说不管他是不是你公司的工作人员，他就是在把你们公司招聘，写的也是你公司名称和地址，我不可能自己莫名其妙走过来面试。他们马上说他们有委托一些招聘公司在帮他们销售，但是不知道是以这种方式在招聘，说对他们公司也造成了影响会追究责任，我说，你们这种忽悠行为我会发布到网上去。他们赶紧道歉，说让我把邀约我过来的电话提供给他们，他们会去追究责任，说自己也是受害者。然后又开始跟我扯说不管做什么岗位，也都是要从销售做起的，我说我出发之前再三确认了应聘岗位，也确认了不是销售，现在短信都在这，我不是过来应聘销售的。 于是我拿回了我的简历，也不想再跟他们耗下去，很明显他们这是惯用伎俩，还没开始就逃避责任，否认这是自己员工，否认忽悠的事与自己无关，接着又想去说服应聘人员做销售。起身离开时叶主管看我态度比较坚决便送我离开，又再一次跟我说抱歉，我觉得每一个去应聘的人出去面试一次都会精心准备，但是被这样忽悠过去实在让人生气，浪费彼此时间。 从我面试整个过程就可以看出该公司的制度与文化，所有流程都不清不楚的，处处隐瞒忽悠，个个穿着正装，看着倒是挺舒服，可是这种忽悠人过来面试的伎俩实在让人生气。 ...查看更多

初面流程：宣讲—笔试—群面 初面形式：群面/结构化面试（2对8） 面试过程：HR比较和蔼，面试首先每人一分钟自我介绍，然后HR提问，共提了五个问题，让面试者依次作答。大都是些比较常见的问题，比如描述你遇到的最大的挫折以及如何克服的、与领导意见分歧的处理方式等，还问了五年内的职业规划（很多公司都会问），整个过程比较轻松，回答的时候先想好，有条理有逻辑的表达自己的观点即可。...查看更多

面试分为两轮，第一轮是小组面试吧，做一个心理题，就是和同组的小伙伴一起做游戏，人家会根据你在游戏中的表现给你打分，游戏结束就是逐个自我介绍，谈论游戏中的感想，再然后就是排排坐等面试官问问题，什么你对旁边人的了解啦，未来十年的愿望啦，准备怎么实现啦巴拉巴拉，最后她就会让没过的先走，初试过不过现场基本能知道的，复试的话上来给你纸笔画房子树和人，经典的心理题，然后就会有人跟你谈，这一步就很放松了。不过我不是很想做销售，所以最终没去。归根结底，谈吐着装、仪容仪表都是挺重要的。收入的话综合薪资应该挺高吧。...查看更多

国寿上海总部的面试分为4轮，第一轮就是简单的填一些个人信息，然后HR会讲一个关于公司前景的PPT,算是第一次洗脑吧。第二轮做试卷，试卷内容大概跟考公务员的差不多，再加上性格测试，不过，没有申论，都是基础知识。第三轮是打电话，给20个客户的电话、信息，通过电话沟通询问对方的地址或邮箱。第四轮就是最后的和HR谈人生，聊理想的时候了。四轮面试只是一个形式，销售行业的招人特别要会画大饼，第一轮就是的画大饼的过程。第二轮其实主要的是性格测试，对于初入社会的大学生来讲，很少有人非常深入地了解性格，这个时候，突然一个人告诉你：通过刚才的性格测试，你非常适合做销售，加上之前画的大饼，难免会考虑一下。第三轮是一个信号，告诉求职者，这个是以后的工作内容。面试成功之后的工作就是向客户询问地址或邮箱，寄送保险产品的资料。第四轮也是最没意思的一轮。最多算是入职前的一个小交流。...查看更多

投了简历两周左右收到一轮群面通知，在上海平安总部，浦东唐镇那边，非常偏的地方但是环境挺好的。面试形式是8人小组讨论，关于案例分析的，主要是讨论假如公司要开一家新的门店，应该在最初的三年内选择哪种商业模式，是柜台式服务还是洽谈室模式？这两种模式在成本和收益方面各有利弊但是结果不重要，分析问题的过程比较重要。关键是要把握好自己的角色，是领导者，分析问题的人还是time keeper。个人觉得充当最后总结的人会加分。二轮面试是一对一部门高管面试，谈的基本上都是之前的学习和实习经历，很轻松，领导很nice。...查看更多

第一轮是与department head进行的英文电面，主要问简历的内容，以及职业规划等，比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试，包括case study，财险，solvency 2，technical problem（根据个人excel和vba水平给操作题目），以及brain teaser。 ...查看更多