恒大园林集团面试经验

视频面试，首先半分钟时间自我介绍时间很紧，然后问我对园林的认识和理解，之后问我的简历上写的怎样能够体现我能吃苦，举一个例子证明，我就说我一个经历，能够接受一天16个小时工作吗？我记得的就是这些。最后是提出来广州实习一个月，实习考核之后决定是否录用，实习包宿有实习工资。

当时直接面试项目管理，直接说出二十多个项目，吓我一大跳。然后就会问些设计管理流程，还有一些技术上的东西，大致就是总体把控能力，图纸审核能力，现场问题解决能力。

与恒大校招同步进行，简历一起投递，企业也来学校宣讲，宣讲过后等了很久直到他们人都走也没收到面试邀约。觉得没戏了。可两周后接到面试通知，说校招遗漏了，采用网络视频面试，约定周一，建了讨论组，大概四十名同学，等到周一临时告知要开大会拖到本周四，周三在没有通知任何人的情况下解散了讨论组没有任何回音。 我就想问好歹一个世界五百强子公司你把校招生当什么？发消息给hr就没有回复过，面试不组织把讨论组解散不通知也不做任何说明，请问贵公司hr你们怎么办事儿的？你仗着自己有个五百强的招牌，不尊重应聘者，那人才也注定也不会在你公司久留。建议大家去投别的公司，园林本来人才流动就大，又不是就他一家牛！

面试看脸，不看能力，我眼睁睁看到很多能力不足，专业不对口的啊之类的人通过面试，而很多有能力的有情商的人被淘汰。建议大家面试装啥都不懂就行，其他的我不知道，至少这个公司工资高是真的。

总体来说，还算可以吧！公司感觉不错，竞争力很大，面试的人很多，机会相对来说较小，不过还会继续努力。

第二次参加恒大园林的面试，这次也通过面试了。这次与上次一分钟自我介绍＋一分钟即兴演讲不同，由于是补招，时间匆忙，就安排的视频面试，每个人3~5分钟。一分钟自我介绍，然后问两三个问题。一般是关于淘汰率和自我认识的问题，还问问是否介意工作地点。面试官很和蔼，也允许提问。

算第二个面试的公司，应聘程序员。面试的形式是大屏幕在线面试，面试官有4-5个人首先是自我介绍然后给一段话五分钟即兴演讲之后就是提问题虽然没有问技术问题，但是面试官都很专业问的很细。

第一轮面试官面试，了解基本情况；第二轮直接领导谈话，可以有多种面试方式；第三轮主管领导见面，了解发展方向，看人品。

先和人事接触，然后给一个项目的平面图去画空间分布，植物搭配，苗木表，空间分析，设计说明等。然后和主管聊一下工作内容，出差安排等。

社招基本就是各地项目组的负责人或项目经理直接面试，主要问相关工作经验，是否掌握工作流程，对施工单位的特殊性是否有心理准备。