华为南京研究所面试经验

聊项目经历，。项目的模块设计，谈谈你遇到什么困难，怎么解决的，谈了很长时间，然后撕代码“自己设计数据结构任意长度的整数加减法”

先笔试一些基础的题目，然后一共5面，主要是对经历的项目进行总结概括包括遇到的问题如何解决，后面HR关于一些职场的定位

技术面试官挺和气的，问的问题基本都是简历里的以及自己项目常用的一些工具以及基础问题。最后问了一些Java方面的开发性问题。二面是hr面试，因为学历低期望薪资差距太大。

社招OD，机试三道，第一条没看懂，做了两条，用例通过，时间好像是一个半小时，力扣上的一些题，还算简单。第二轮电话面，简单的几个概念性的问题，绕着项目用到的一些技术，只是一笔带过，没有很深入。第三轮技术面，手撕两道算法题，一个简单的动态规划题，一个普通的逻辑题，代码量有点多，反正也简单，通过后就是领导面，这比较随意了，技术涉及的少，主要问了下规划。最后就做一下性格测试，HR负责通知薪资以及是否通过，总体来讲时间跨度很大，等待时间有点长。现在是回来补一下面试经验，多刷题就好，还有要做好加班的准备- -。

面试分为4轮，技术人事主管，最先是笔试，机考，三道题，算法类，这个通过了是性格测试，这个难度不大，主要不要前后不搭。

笔试一道大题，面试是hr面试和技术面试，最后一个性格测评，过了性格测评就可以，就是抗住压力一类的，没什么特别的。

感觉靠谱。交通方便，看中专业技能，有笔试。面试官都很专业，问的项目经历以及一些基础技术知识，同时介绍了他们正在做的项目，感觉还不错。

外包项目，不过是华为的人面试，华为里面一共面了两轮，没怎么问专业问题，主要是群面，第一轮每个人问了一些基础性的问题，刷掉一批之后第二轮就是剩下的人分成两边进行辩论。

面试分为几轮，一步一步的，问了很多，公司伙伴年轻有活力，公司高层睿智有领导力，是个很棒的公司！文化和价值观在这里是最重要的。

总共三轮面试，一轮技术面，二轮项目面，三轮综合面，都过了就行了，面试官挺和蔼的，沟通起来挺愉快的，总体感觉不错。