广州毕马威（KPMG）面试经验

参加2019秋招提前批，通过了网申，挂在了M面。M面是九人一组，先进行一个无领导小组讨论，有三位经理在场。然后九人分成三组，分别由三位经理进行面试。

今年3月份开学时间面的广州所上东塔21楼，金融组项目经理直接一对一面试聊了大概15分钟?中文自我介绍之后，针对简历提问了1-2个问题就让我问她问题了。当时以为她对我不感兴趣，赶紧抓住机会问了好几个，打开她的话匣子，最后刚下楼就通知通过啦！

这是我第一次群面经历，就当是积累经验吧。面试时间大概一个半小时，首先是14个人坐在大会议室里看15分钟全英材料，我记得是3页双面的材料。hr会掐准时间让你停止看材料然后把人分成两组，分别带到不同的小会议室里，然后里面就坐着2位面试官，一位应该是hr高级经理，另一位就不知道了。 到了小会议室，群面才算正式开始了。首先是每人大概3分钟的自我介绍，每个人说完之后面试官可能会随机提问，问和答都是英语的。这一part结束之后，就要进行30分钟的小组讨论，围绕材料的问题作出一个可行的方案。在讨论过程中，我既没说什么具有推动性的话来推动讨论进程，也没提出有价值的建议，可能是平时就缺少和小伙伴们在短时间内进行头脑风暴的经验，在讨论时一直没想出好的点子，只能担任提醒时间的角色，我想这是我被刷的主要原因吧。 总结一下，在群面过程中，说话的逻辑非常关键，在我所知道过了面试的同学当中，他们绝大多数说话都很有逻辑和条理，所以他们通常会在群面过程中帮我们理清材料的思路，分析问题的关键，而这个在讨论中起着相当大的作用，可能通过他们的分析，我们就得出了讨论的思路或者框架；其次，我看过一些面经理说要对别人说的话作回应，特别要注意去肯定别人，但我觉得肯定的时候不应该仅仅回应一个“对”，“是的”，还可以顺着别人的话加以扩展或者辩证地讲其负面影响，也算是给自己加戏了~

先是小组面讲的是一家会计公司业绩下滑，现在有区块链AI大数据三种方式，让大家确定哪种方式用于改善业绩。再是1v1面没有问3why，就问一些你具体处理事情的过程。

一、群面无领导小组，英文题目，中文讨论，不需要作最后陈述； 二、群面完经历单面，问的都是对审计的理解和看法。

网申OT然后就是面试了，面试过程大概是10人一组，两个HR，一开始是自我介绍，然后HR会针对你的简历提不同问题，印象中一个HR问的偏专业问题，一个HR问的偏行为，比方问你为什么喜欢狼人杀？ 接着是30mins的case讨论，15页全英。我当初就看了首尾加起来不超过8页，然后讨论的时候就照着一些面经说的，跳出来做个讨论方向的leader和时间的把控者，大概2星期后收到offer。

因为我人在国外读书，所以不是现场面试而是通过网上做的面试。感觉形式不像国内面试那样严格，又是case study又是par面。这次面试我的是一个manager小姐姐，人很nice，而且问的都是一些很简单的问题，除了问了预估机场飞机航线的问题之外，都是一些简单的经历相关的问题，比如说在学校做过哪些项目，职业规划是什么等。

par面1.自我介绍（英文） 2.Why Audit； 3.介绍一段团队协作的经历； 4.介绍一段说服其他人的经历； 5.如果其他人反对或反驳你的意见，说说你的举措； 6.求职是否有其他的考虑（公务员，企业，银行等）； 7.问Par问题（2个）

一面是群面，一份英文case看15分钟，讨论30分钟得出一个结果，不用做presentation，hr在旁旁边观察表现打分。 二面是经理面，差不多就是结构化面试，问一些简历上的问题深度挖掘一下经历。par面的话就自我介绍，然后聊一下天，那天我的那个par很忙，好像不太想说话的样子，都是我问他问题，所以大家一定要提前准备一些问题，不然没什么可问的就很尴尬了。

精英计划面试主要是群面，一组有8个小伙伴。值得提醒的是，面试当天一定要带上中英文简历呦。在群面结束后，面试官会随机对他感兴趣的人/事进行简单的提问，所以大家也要准备好简历的相关问题。 整个群面过程的话，主要是：一开始每人大概30s左右的英文自我介绍，然后就发英文案例（有15分钟阅读时间），后面就开始半小时的讨论啦。然后会有一个简短的pre。