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胡乱采用压力面试。压力面试不是一味挑刺，不是你不懂还要强行让我回答专业的东西。面试翻译岗位，一直在问我职业规划，还没工作就问我我在这份工作中的缺点。我这不还没干呢吗。面试的时候放松点不行吗。弄得跟追悼会似的。上来就说我坐姿不行。

整个面试由笔试和面试组成。差不多需要一整天完成，笔试有专业题目、性格测试、行测、英文测试。其中性格测试很重要，必须通过，否则正常情况会被拒除非走特殊流程大老板审批，这种情况很少。接着是招聘主管面试，OK后人事部会通知。

本人属于社招，并不是在每年集团大规模校招时进入公司。当时集团成立分公司需要懂英语且愿意被外派的人员。面试时并未经过笔试，这个应该是个特例，一般还是会有笔试。直接进行的是面试，首先面对分管子公司的副总，问了几个常规问题；为什么来襄阳？英语水平什么级别？能不能接受外派？然后面对了子公司的总经理，英语简单交流之后，问了：对自己五年的规划是什么？具体目标是什么？然后是集团的人力资源部长，了解个人基本情况所属学校，专业。结束。之后两天内给了回复，签订合同。以上面试经历比较特殊，对于校招和其它招聘不一定有很多指导意义。

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

首先对这个公司的第一印象十分不好，笔试答题不给笔，前台对应聘者的态度很不好，而且在答笔试题的时候前台还在聊天吃东西。笔试题就是翻译游戏的道具啊技能啊玩法等等，题量大一个小时之内肯定答不完。然后是面试 分中文和日文两个人面，根据你的简历和自我介绍来问，尤其日语的面试官说的很流利问的问题很多。因为准备的不充足，日语回答时又有点紧张，感觉没戏了。

先填了一张员工入职申请表（内容详细到你的身高体重家庭成员及联系方式），然后做了一份笔译测试题，题型有中英名词互译，中英短文互译。之后HR进来跟你聊，聊得很细，包括离职原因，对Costa的了解，现在已经面过几家，对他们的期望等等等等。HR是个很老道的小姑娘，心思很深。然后做了一段英译中视译，一段中译英口译，英文自我介绍，结束。

先是和HR简单聊几句，介绍自己，然后给你笔试测试，中译英是几十个字的短信，英译中是一篇文章近1000，是关化学化纤领域的文章，可以提前在该公司官网浏览查看相关文章，时间大概1个小时。完成之后如果没啥大问题就可以过了。