神州数码

总共是两面，hr面试，主管面试。Hr面试，很常规的自我介绍，面试官你问我答，最后重要一点：能不能接受全国性出差，周期长短不一。主管面试：因为疫情所以线上面试，技术主管面试。先是自我介绍，然后问了技术方向的：表链接，左链接，右链接。一个实际的题：2个表，一个是姓名，学号；另一个学号，科目，成绩。我当时就懵了，对这样的没有印象，也算是我的准备不充分吧。没有主动的学习全部的sql语句。都没回答上来，所以就这样吧。仅供大家参考哈。

还没收到结果通知，一面是基础沟通，电话里简单沟通了岗位基本情况，还有团队、薪资、项目情况。没啥大的问题。二面是技术，深挖了一下项目上的细节，问到了以往的工作经验，最后是HR过来进行薪资沟通，然后就让回去先等消息。过程比较顺畅，感觉相对靠谱

三面 一面hr电话面试，大概问了情况，问之前公司为什么离职和hr沟通都很好，hr说话性格也很好；二面给了一个两万多字的文档，让做一个PPT，脱稿演讲，之后还有提问环节，hr和老板都会听，并且提问，后面说符合要求让我进行三面；三面就是BOSS面谈，老板上来让自我介绍，还问家里父母做什么的，家里兄弟姐妹做什么的一个月挣多少钱，说一下自己有什么缺点，然后就开始逮着你的缺点说你，贬低你，说你家里没什么钱又没有什么背景，说我不适合去他们公司，还问有没有其他offer，分别是多少钱，说了之后就说你有多想来我们公司，我说我都第三面了，肯定是百分之百，而且等了老板一个多小时老板才上线，我应该不等的看出来他不想录我，就是这几轮面试占用了我不少时间，最让我生气的是不想录用我可以直接让hr告知，没必要等了一个多小时之后上来用我的家庭收入，我的家人能力水平，以及我的缺点来羞辱我，这么不尊重人的公司我还是第一次见，一直查户口，难怪会被劳动仲裁，想来面试的最好小心一点，如果你的家庭背景不能为他公司所用，可能会被pass掉。

实施一面是群面，主要是了解一下个人基本信息，面试官会提一到两个问题，如你为什么选择这个岗位和你对公司有什么理解，每个人大概有五分钟二面是业务部门经理面试，主要是对于问题处理能力和压力处理能力，会围绕简历再问几项问题，总体半小时左右也会问问学校生活等

电话沟通有两次电话沟通，主要是关于上一份工作的项目情况现场面试到现场后填写信息表和花做份试题，然后是两轮面试，分别是hr面和主管面hr面：主要问上一份工作情况、离职原因、找工作考虑什么因素主管面：主要问期望薪资，该岗位的boss上的薪资是a起步的,我报了a+1，一直说要求太高，达不到，所以凉了。感觉挺无语的。

面试我的是公司实施问了一些Java基础的问题，还有有关哈希和缓存的问题，面试完之后，叫我坐着等面试结果，整个面试体验非常不错。晚上HR打电话过来说面试通过了，在电话中讲了公司的发展和平台，讲了公司的业务和福利待遇，薪资结构。

#疫情防护做的挺好进入前还需要做一次抗原#笔试笔试题目就是考sql语句，一共3个大题，每题2-3个小题目，会考语句嵌套，排序，还有重复项筛选#主管面试先自我介绍，沟通了一下之前做的项目，主管也介绍了公司的情况，是一家做医疗软件的公司，前期给的学习时间可能只有2周左右，后续就要外派到医院驻场，医院是上海范围内的，但是工作时间会跟着医院走。薪资给的感觉不会很高。