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公司的主要业务是考试服务：扫描、评卷+继承类的实施。面试的技术岗位：主要是数据库的相关知识+基础知识。题目不难。人力面试完完毕，薪酬谈妥后，基本就是部门经理面试。了解你的个人能力与表达能力，看看人是否吃苦耐劳。

首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR，由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮，第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松，主要以聊一下日常工作情况为主，稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通，所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。

老板只是跟我聊聊天，跟我介绍部门概况，互相了解而已，没问什么问题。真的没问什么问题，就是聊天。

我是在2018年7月底去参加仲量联行的实习生面试，很幸运的是在HR面试之后，我就有明显的感觉能够被留下来。面试问题主要是1.你为什么选择仲量联行？2.介绍一下实习经历等等。感觉面试还是比较轻松愉快的。

今天面的 笔试部分 主要是一些硬件东东 服务器啊 还有型号 负载均衡的知道哪些 另外就是数据库操作 CRUD啊 关联查询啊 子查询 存储过程 最后就是实施项目一般有个什么过程 最后一题就是 比如 病人去门诊挂号就诊画个流程图描述

面试前填表，项目如同人口普查，很多没有意义的项目。面试官没有礼貌，正在自我介绍的时候电话响直接接，我只好停下来等。工资800一个月起步，1500顶天。去面试简直浪费时间，而我还相信了花费时间金钱精力去面试，是我面过最差的。

朋友关系介绍来这个公司的，来北京的第一份工作，面试的时候说是总经理面试，心理还有点小忐忑，面试问了二分法，没回答上来，面试的是实施工程师，给我搞了一个这么高难度的问题，老板主要看人是不是踏实，公司的培训体系还是挺完善的，做项目也有人带。