富士康

人事部门电话预约面试时间，当天销售部经理面试，可能面试的人少还是别的原因，当天进行一对一面试，经理也没有问太多技术问题，就基本面以及之前 的工作经历和对公司代理产品的一些熟悉程度进行简单的问答。过了几天后约跟公司老技术一起去公司客户那里做现场的项目实施。最后由部门经理就薪资等进行具体的详谈。

面试很简单，问你加班可以吗啥的，工资不高，主要想找劳动力的感觉，岗位相关的技术问题一个没问，亏我准备了那么久。本来都给我offer 了，因为挂科收回了，还说对挂科有硬性规定，早说啊，写在招聘简章上啊，真的太浪费学生的时间和感情了。害得我错过高铁，为了这场面试改签过一次不能再次改签，不能退票，这真的是我面过的最贵的一场面试了。

先投简历，简历筛选过后发测评链接，在线测评，测评题目分三个部分，一英语阅读；二是三道数学题，有定积分和拉氏变换的；接着就是IP网络核心网方面的内容。 接着是群面。六个人一组，用8张报纸、剪刀、尺子、透明胶在20分钟内搭建一个纸塔，旁边有观察员观察。最后总结发言，说说每个人在这次活动中的收获和自评。 终面试个人面试，从一分钟自我介绍开始，然后针对自我介绍和简历提问，两个面试官，一个问技术、一个HR轮流。问的问题很深入，而且比较刨根问底。还问了些职业发展方向的问题。 层主笔试和群面都通过了，挂在终面上。群面的话，放轻松，活跃一点，表现出较好的团队合作精神就好了。终面的话，如果对个人的职业规划有清晰的认识，对自己的性格优缺点了解透彻，再具备点专业素质可能会轻松些。再说着装问题，其实只要不要邋里邋遢的就好，不需要穿正装。

两个面试官一个技术一个人事，工作要求不高，看你以前的工作是否合乎他们的要求，感觉不是诚心要招人，估计网上的写的工资待遇是虚开的，招了好久都没有招聘到。

网工一面是个群。先来三分钟自我介绍。然后以面试官的身份对群面中一人提两个（不要过多涉及技术细节），接着面试官题一个问题，每个人阐述自己的观点，小组来一人进行总结。面试注意第二个环节阐述自己观点时候，条理清楚。

去年面试安永，一面是电话面试，很苛刻，对计算机网络要求很高，英语口语很重要，问了我网络结构层，我回答上来了，问了我HTTP协议，我说的乱七八糟，最后还要让用英语介绍自己的项目包括项目难点，我没有准备口语面试，口语真的特别特别重要，我面试思科也是口语面试。

1. 请介绍下你自己 2. 请介绍下你之前做过的工作 3. 介绍下你的经历 和做过的比较重要的事情 4. 互相交流聊聊IT行业 IT技术 IT的维护内容 企业遇到的故障 ，你如何应急处理 。5. 你对于如何管理好企业内网有什么建议和看法 。最后是他们介绍下他们的文化 ，以及入职后的工作内容 ，问问薪金要求 ，就是标准的面试流程 ！