环球移民文案助理面试经验

1、一面和hr小姐姐聊，小姐姐很有亲和力，也给了很多建议让提前准备，相谈甚欢，感觉像是和朋友在聊天。问的基本上都是对婚礼行业的看法，希望你是做好吃苦准备才过来的，还有一些自己的职业规划，一面顺利通过。 2、二面和老板聊，老板是一个比较放松的老大哥，能侃，聊了一些对艺术的见解以及对婚礼人八面玲珑的敬佩，大致啥都聊，聊得来就是老板的评判标准吧。二面通过后，让去婚礼活动现场观摩，其实就是帮忙。观摩结束后，将进行三面。 3、三面是和策划师大佬进行双向互选，如果有策划师大佬愿意带新人，那你可以顺利入职；若有几个大佬都愿意带你，你则可以进行反选，如果没有人选你，愿意带你，那就凉凉了。 入职后会有内部培训，差不多一年之内会很苦，但是可以学到很多。因为你跟你的策划师大佬是绑定的，如果你在一年之内离职了，那么策划师大佬将承担你从入职到离职这几个月的所有薪资，等于说策划师得倒贴给公司，所以策划师也会很用心的教你。待遇：5k底薪+签单提成。

一进到楼里感觉很乱 公司是在六楼 面试在11楼 然后也没有提前告知 上到楼上之后 发现那里是会议室 有好多人 不知道是投标还是什么 感觉乱糟糟的 就填了面试表格 做了一会题 等了面试官很久才出现 整个过程到还算和谐 简单的问完了几个问题 然后就说领导不在 回去等领导消息吧 这么热的天气 人家跑大老远面试 面试官的态度也真的好敷衍 与其这样 还不如直接不要发面试邀请呢  真是太垃圾啦 希望各位能借鉴 不要浪费时间

公司是做中小型企业服务的，业务面非常广，前端是销售拉客户，后端是售后服务，具体是什么跑工商信息、知识产权、资质认证之类的。我面试的是知识产权流程，公司告诉我说我所在的售后小组一共就5个人，做知产的就我一个。公司确实缺人，只要有相关经验，学习能力OK，就没问题。公司管理看着还行，人事主管和我说因为她们年前换了管理层，现在就在往好的方向发展。 我拒绝一是因为没公积金，二是环境太差了，在一个大院儿里，进去就一条通道，两边都是修车洗车贴膜的，他们的工作人员素质都不太高，感觉就不太安全（对于单身女孩子），然后卫生间是公厕。大概公司发展起来之后会好吧。

去了先做题，关于招投标的问题，选择题加简写题。突然感觉像抖音里进厂考试一样。简历3页纸，试卷5页。当时3个人面试，来了领试卷做题，做好后交卷排队面试。我是第二个进去的。让自我介绍下。问了两个问题就结束了。我疫情时间过去就是过去考试的！没觉得公司有多好。1.招标文件包含哪些内容；2.资格预审程序是什么；3.简要阐述一个完整的开标流程。对这次面试我真的很不爽。

想来的可以来试试，面试不难很容易通过，面试分两轮，基本上问的问题很简单。工作经历，工作内容等等简单的问题。

很不错

先填了招聘需要的资料，涉及申请人和家庭教育曾经工作等，然后做题。做完题和人事的面试官聊了一下，回去等通知就可以了，如果过了会有和财务经理面试机会，没有通知就是不行了。

直接面试，打开六个网页让你评价设计的好坏，为什么这么做？然后介绍了上班时间，加班时间，就全部结束了啊。

感觉不专业，没有发面试邀约和链接，视频面试、对面没开摄像头

面试官就是部门负责人，不会按套路出牌的，会从工作专业性、行业知识、职场协作性、应急应变能力、沟通表达和思维逻辑多个方面去进行深度沟通，但凡有准备不到位的（比如行业知识）可能有些问题就无法回答准确。实际的工作挑战也会是很大的，工作内容广度和深度都有要求，所以前期的这个面试过程会存在一定的场景问题来充分研讨工作项目的可落地性和面试者的执行操作理解能力。