宝能集团android面试经验

公司很大，进门很霸气，而且一场都是都这个公司的，每个人都面带笑容，从礼仪上来讲非常OK，而且当时是早上去面试，还有早茶。

面试的是管培生，总体来说因为是以前完全没接触过的知识产权行业，所以相关知识处于一片空白的情况，基本上是抱着试试看的想法去做的。结果还真被选上了，面试主要分两轮，都没有什么专业性的知识，基本上都是些你对自己的规划啊，对知识产权这个行业的了解啊，这些比较扯的东西，然后就是要从商务专员做起，估计就是打着管培生的幌子招销售，所以面试很简单。

上来先介绍自己，然后根据我简历的项目进行提问，我只要说出一些技术，他就会问我相关问题，还和我探讨，这是一面。 二面是一个戴眼镜的高管，上来也是先让我介绍一下自己，貌似他们还考察我的语言表达能力，这回没问我项目，直接抛出技术点，让我回答一些技术点的提问。 然后三面是HR，问一些生活个人问题，整体还是很轻松。

一去就是做试题，全英文，非常适合刚毕业的大学生去，非常的简单，很多概念性问题，没有一点实用价值，虽然面试过了，但是非常的不认同这种面试以及公司文化，工资不高，虽然说是早九晚六没有任何吸引力。

HR小姐姐正常循例的问了一下个人发展规划，问了个人对目前应聘岗位的认识，问了能不能接受加班等等，挺简单的，可能是岗位应聘要求低低。

公司主要做金税系统 现在全电发票普及 公司业务不行了 开始转型saas的财务系统 面试官一副瞧不起人的样子 来了就在那讽刺你觉得你有什么销售的优势 说你没亲和力 说你知道我部门那些小姑娘亲和力多好吗 怎么的 跟你也不熟 上来不介绍 第一次见面就要跟你嬉皮笑脸吗 无语

就是简单的交流了一下工作经历，同时也说明了一些公司的情况，这个岗位是挂靠在营销中心的，所以也算是营销岗位，一面没有什么问题，过几天通知复试，因为涉及的是PC端的产品，自己没有完全做过，所以也只能作罢，总体来看，人员还是挺稳定的，一个比较稳定业务的国企。

面试的软件销售类岗位，因为是财税类的产品，比较偏，难度比较大，一般人也接触不到这款产品，面试钱想了解一下都不行，不过面试的时候主要是了解销售能力，大客户管理啦之类的。

自我介绍；业务主管面试：主要是沟通项目经历，工作经验很重要，面试官态度很好；HR：沟通公司介绍，制度福利等。

简历投递后，第二天接到接到电话邀请去公司面试，稍后收到了邮件通知。 面试岗位：移民文案。 面试过程：首先要把简历交给前台，前台会给你一张表格，需要填写的信息非常详细，包括父母兄弟姐妹的信息，历任雇主名称及领导联系方式等等； 然后，交回表格给前台，过了一会有人过来面试你，一位年轻的女士，没有介绍自己是谁担任什么职位，然后问了一些问题比如打算结婚否，还有一些工作经历，为什么离职之类的，后来给我一页测试稿，30分钟完成，内容挺简单，很常规的内容，按时做好交回；最后，过了大概10分钟，那位女士进来告诉我，测试稿做得还不错，但是你的工作经验不符合岗位要求，回去等通知。 总结：第一：既然觉得我的工作经历不符合岗位要求，为什么要约面试？可不可以花10分钟看看我的简历内容，再决定是否约我过去面试，真的挺浪费人时间精力和感情的，这种情况明明可以在前期规避掉的，因为简历中的工作经历写得非常清楚。 第二：既然当面详细地问过工作经历，心里已经有所决断，知道不合适，为什么还要做测试稿？做测试稿也是要花时间和精力的，因为要赶下一场面试。 综合来看，面试不值得。