宝能集团人力资源主管面试经验

本来以为只是一个窗口服务工作面试会很简单，没想到有五个面试官，旁边还有一个人坐着，因本人过于紧张，没试过这么多人面试，故没留意那个人是做什么的，感觉面试官有点漫不经心，坐中间的男面试官应该是主要面试官，因为提问都是他，问了几个问题，我不到五分钟就面试完，因为没话聊吧，太快了，个人觉得自己是没戏了。 问了觉得这个岗位需要注意什么，自己的优势和不足，其实我在面试前有预想过这个问题，不知道为什么还真中了，可悲的是我预想到了却没有答好，还是不过淡定啊，多人面试果然还是会有压力和压迫感，虽然其他人没有问问题，但大家有看着我回答，还是会胆怯，哎哎，希望大家看到会觉得有用啦。

两轮面试+笔试。笔试题有点基础，还有三四道智商逻辑题。面试就聊了些项目相关的，还问有没有对接过xml数据结构的第三方接口。二面说是个技术负责人聊职业规划和看看面试者的语言组织能力。总之面试过程感觉抓不到面试官的想法...  说一周内给通知估计没戏，可能住的不是很近还有就是期望薪资给不到自己填写的薪资。

1、办公室人事面试办公室通知面试，查验简历及相关资料复印件。 2、科室领导面试领导看简历，然后对简历内的相关经历提问，通过后，然后让工程部面试。 3、工程部面试关于工程管理和市政工程方面专业的问题面试。

面试官至少15人以上，当时是本局领导、深圳市人事局工作人员、公证人员等组成的面试团队，无群面，先是个人介绍，求职原因等常规问题提问，出了三道公测题，考察的是处事能力、复杂突发情况的应对能力，有争议问题的解决能力等，无标准答案，就看是否能解释的让人信服。回答问题有时间要求，对个人着装仪表也会打分。

首先部门主管会与你了解、沟通，作一个简单的自我介绍，对客服工作的理解，以及上一份工作离职的原因。主管人很nice会和面试人员说明客服岗位应该具备的综合能力，另外比较客观的分析面试者是否适合做客服。面试完成后会有笔试，笔试通过后录音分析。

面试比较顺利，面试官很和善。就是对着简历问了一下项目相关的问题，只要能说出来就感觉可以。说了一下自己的发展规划，工资也不低，就是考虑时间有点短。

笔试是公文写作写一个双年展的邀请函，写给三个香港的局长级别的大人物三选一，然后进办公室进行一对一群领导面试。

技术面试嘛，笔试肯定先来一波咯，笔试题大体都是从网上搜集来的，相对比较基础，多刷刷面试题基本笔试都能过，然后就是问答时间，问工作经验，问薪资待遇。 因为这边对技术要求不是太高，所以薪资这一块相对IT行业来说，工资会偏低，面试官问了蛮多关于之前工作的事儿，基本都是简单提了一下，主要是着重与工资的协商。

面产品岗，共两轮面试，那时候是研发部的一个小组长一面，然后研发部经理二面。一面主要是情景模拟需求调研与分析过程。二面，就随便聊了下，感觉很轻松，领导很友善和蔼。

一去就是做试题，全英文，非常适合刚毕业的大学生去，非常的简单，很多概念性问题，没有一点实用价值，虽然面试过了，但是非常的不认同这种面试以及公司文化，工资不高，虽然说是早九晚六没有任何吸引力。