宝能集团招商经理面试经验

两道题目，一道是解决问题类的，就是怎么走近社区群众做好社区服务工作。一道是组织策划类的，就是当地要举办灯光秀活动，作为社区工作人员要怎么组织和开展工作。大概就是这样吧，记不清了。

基本联系到你就是确认要进行公司培养，然后后续完全学习公司相关产品知识。大概一周基本可以工作上手，一个月左右逐渐熟练。

接到面试邀请，要提前做好工作，先了解你要面试的公司的基本情况，提前预设一下你去该公司面试，面试官会提到哪些问题，想一想你该如何回答。大家都知道，中国文字博大精深，一句话可以表达出好多意思，所以说话要注意。还有一个区面试的前提，自己要整理好自己的形象，虽然我们不是靠脸吃饭，但是一个好的初次见面印象也很重要，不用打扮的多帅气，漂亮，干净就好。当初来面试，该公司面试我的是一位营销总监，一位办公室主任（已离职），整体面试感觉很顺利。相互聊了一些该公司的基本情况以及我自身的情况。没有涉及太多的设计问题，也许是缺人的缘故，我是这么认为的，因为该公司是刚成立不久正在招人。面试的整体感觉一般。很顺利的就通过了。

面试的是管培生，总体来说因为是以前完全没接触过的知识产权行业，所以相关知识处于一片空白的情况，基本上是抱着试试看的想法去做的。结果还真被选上了，面试主要分两轮，都没有什么专业性的知识，基本上都是些你对自己的规划啊，对知识产权这个行业的了解啊，这些比较扯的东西，然后就是要从商务专员做起，估计就是打着管培生的幌子招销售，所以面试很简单。

1、办公室人事面试办公室通知面试，查验简历及相关资料复印件。 2、科室领导面试领导看简历，然后对简历内的相关经历提问，通过后，然后让工程部面试。 3、工程部面试关于工程管理和市政工程方面专业的问题面试。

一轮面试后然后就收到了入职信，面试官应该是部门经理，（没做介绍，我猜的）描述岗位职责有点模糊，说该岗位需要不断学习，就算是老员工也要不断学习，问了我懂不懂税务方面的知识，说不能只会本职工作内容，听出的话中意思就是还要做销售！面试还问家里多少兄弟姐妹？平时有什么爱好？有什么专长？搞不懂，最终还是没有选择这家公司。

面试官至少15人以上，当时是本局领导、深圳市人事局工作人员、公证人员等组成的面试团队，无群面，先是个人介绍，求职原因等常规问题提问，出了三道公测题，考察的是处事能力、复杂突发情况的应对能力，有争议问题的解决能力等，无标准答案，就看是否能解释的让人信服。回答问题有时间要求，对个人着装仪表也会打分。

公司很大，进门很霸气，而且一场都是都这个公司的，每个人都面带笑容，从礼仪上来讲非常OK，而且当时是早上去面试，还有早茶。

首先是面试题，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。HR一对一的面试，问了之前所在公司，为什么要换工作，之前有接触过类似的工作吗，了解这份工作需要做哪些事情吗，对于薪资待遇有什么要求，是否接受外派等等。

就是简单的交流了一下工作经历，同时也说明了一些公司的情况，这个岗位是挂靠在营销中心的，所以也算是营销岗位，一面没有什么问题，过几天通知复试，因为涉及的是PC端的产品，自己没有完全做过，所以也只能作罢，总体来看，人员还是挺稳定的，一个比较稳定业务的国企。