宝能集团采购经理面试经验

面试两轮，一轮笔试，一轮半结构化面试。面试没有难度，基本参加了的就可以通过，不过有个岗位调剂的，来税控部的不要来了，工资低，小事也多。

填写登记资料的时候发现上面有一栏这个岗位有人入职，当时就感觉自己被坑了。硬着头皮面了一下面试的是个中年人，一开口就是你也就两份工作经历啊，我毕业三年工作四年两份工作很奇怪么。就大概回答了后面就是要我介绍前公司，我硬着头皮把话题拉到了自我介绍，后面还问具体服务的客户情况，团队，怎么做之类。最后说结果看人事那边就知道他们不招聘了，浪费时间和简历，问的问题也很不专业，垃圾公司。

人事部门人员给我电话推荐职位，我说不感兴趣，然后人事又根据我说的职业期望给我推荐另一个，为的就是忽悠人过去面试，面试为名套私人信息。

面试一共分两轮，第几轮是简单的提问了解，第二轮是主管面试，问题时而犀利时而温和，总体而言，难度不大。

去了填表格，然后就是HR面试，来面试的好几个人，发现这家公司长期招聘，HR有考核，就是不停的招聘，其实我问了他们的销售也没几个人

面产品岗，共两轮面试，那时候是研发部的一个小组长一面，然后研发部经理二面。一面主要是情景模拟需求调研与分析过程。二面，就随便聊了下，感觉很轻松，领导很友善和蔼。

分为初试和面试。初试比较简单，说明自己对项目申报的理解，表明自己的决心就可以。面试过会着重强调职位职责以及会遇到的问题。复试是和项目总监谈话，大部分是总监在说，通过聊天试探你的性格特点，以及看你有没有动力去做这份工作。

就是用的技术太老了，主要是做项目二次开发，根据客户需求定制。感觉个人成长空间不大。可能加班也比较多吧，面试官都问你对于加班这件事怎么看

两道题目，一道是解决问题类的，就是怎么走近社区群众做好社区服务工作。一道是组织策划类的，就是当地要举办灯光秀活动，作为社区工作人员要怎么组织和开展工作。大概就是这样吧，记不清了。

简历投递后，第二天接到接到电话邀请去公司面试，稍后收到了邮件通知。 面试岗位：移民文案。 面试过程：首先要把简历交给前台，前台会给你一张表格，需要填写的信息非常详细，包括父母兄弟姐妹的信息，历任雇主名称及领导联系方式等等； 然后，交回表格给前台，过了一会有人过来面试你，一位年轻的女士，没有介绍自己是谁担任什么职位，然后问了一些问题比如打算结婚否，还有一些工作经历，为什么离职之类的，后来给我一页测试稿，30分钟完成，内容挺简单，很常规的内容，按时做好交回；最后，过了大概10分钟，那位女士进来告诉我，测试稿做得还不错，但是你的工作经验不符合岗位要求，回去等通知。 总结：第一：既然觉得我的工作经历不符合岗位要求，为什么要约面试？可不可以花10分钟看看我的简历内容，再决定是否约我过去面试，真的挺浪费人时间精力和感情的，这种情况明明可以在前期规避掉的，因为简历中的工作经历写得非常清楚。 第二：既然当面详细地问过工作经历，心里已经有所决断，知道不合适，为什么还要做测试稿？做测试稿也是要花时间和精力的，因为要赶下一场面试。 综合来看，面试不值得。