宝能集团财务面试经验

3年多的前端经验，我之前的待遇是13.5，我说只要在这个范围波动也是可以接受的，居然说我要得高？excuse me？只给9，真是醉了，浪费时间。

上来两个面试官，一个问工作经历。一个问技术相关。springboot移动装配，springmvc原理。手写1.8集合遍历求和。最后问了个分布式id，我说可以通过雪花算法，面试官说了个用redis里面有个什么我听都没听过的东西也能做，我说没用过。基本问题全回答上了。后来又问了项目经验，问我住哪等。最后hr搞一句，我们领导出差了，等他回来再谈，潜意思就是未通过。其实没必要这么搞，直接说由于什么原因没通过，我还好自我总结一下，我心里还舒坦多了。心疼我四块钱一份的简历，差点没忍住让hr把简历还给我。

接到面试邀请，要提前做好工作，先了解你要面试的公司的基本情况，提前预设一下你去该公司面试，面试官会提到哪些问题，想一想你该如何回答。大家都知道，中国文字博大精深，一句话可以表达出好多意思，所以说话要注意。还有一个区面试的前提，自己要整理好自己的形象，虽然我们不是靠脸吃饭，但是一个好的初次见面印象也很重要，不用打扮的多帅气，漂亮，干净就好。当初来面试，该公司面试我的是一位营销总监，一位办公室主任（已离职），整体面试感觉很顺利。相互聊了一些该公司的基本情况以及我自身的情况。没有涉及太多的设计问题，也许是缺人的缘故，我是这么认为的，因为该公司是刚成立不久正在招人。面试的整体感觉一般。很顺利的就通过了。

面产品岗，共两轮面试，那时候是研发部的一个小组长一面，然后研发部经理二面。一面主要是情景模拟需求调研与分析过程。二面，就随便聊了下，感觉很轻松，领导很友善和蔼。

简历投递后，第二天接到接到电话邀请去公司面试，稍后收到了邮件通知。 面试岗位：移民文案。 面试过程：首先要把简历交给前台，前台会给你一张表格，需要填写的信息非常详细，包括父母兄弟姐妹的信息，历任雇主名称及领导联系方式等等； 然后，交回表格给前台，过了一会有人过来面试你，一位年轻的女士，没有介绍自己是谁担任什么职位，然后问了一些问题比如打算结婚否，还有一些工作经历，为什么离职之类的，后来给我一页测试稿，30分钟完成，内容挺简单，很常规的内容，按时做好交回；最后，过了大概10分钟，那位女士进来告诉我，测试稿做得还不错，但是你的工作经验不符合岗位要求，回去等通知。 总结：第一：既然觉得我的工作经历不符合岗位要求，为什么要约面试？可不可以花10分钟看看我的简历内容，再决定是否约我过去面试，真的挺浪费人时间精力和感情的，这种情况明明可以在前期规避掉的，因为简历中的工作经历写得非常清楚。 第二：既然当面详细地问过工作经历，心里已经有所决断，知道不合适，为什么还要做测试稿？做测试稿也是要花时间和精力的，因为要赶下一场面试。 综合来看，面试不值得。

面试两轮，一轮笔试，一轮半结构化面试。面试没有难度，基本参加了的就可以通过，不过有个岗位调剂的，来税控部的不要来了，工资低，小事也多。

公司主要做金税系统 现在全电发票普及 公司业务不行了 开始转型saas的财务系统 面试官一副瞧不起人的样子 来了就在那讽刺你觉得你有什么销售的优势 说你没亲和力 说你知道我部门那些小姑娘亲和力多好吗 怎么的 跟你也不熟 上来不介绍 第一次见面就要跟你嬉皮笑脸吗 无语

人比较多，感觉招人很多，面的各式各样的岗位都有，一瞬间以为是校招，可能流动性很大，确认可入职，不过没去，感觉不太好，公司环境还行，基本的五险一金都有。

就是简单的交流了一下工作经历，同时也说明了一些公司的情况，这个岗位是挂靠在营销中心的，所以也算是营销岗位，一面没有什么问题，过几天通知复试，因为涉及的是PC端的产品，自己没有完全做过，所以也只能作罢，总体来看，人员还是挺稳定的，一个比较稳定业务的国企。

一面hr：公司hr认真负责，面试时会热心告诉你要注意的地方，没带简历也会主动帮你打印，态度很好，完全没有压力。 二面部门主管：会针对工作内容咨询相关问题，主要会看你的工作能力和工作态度，只要没啥问题，一般就成功了。