前程无忧人力资源面试经验

面试的应该是组长之类的吧，聊的挺好，最后跟我说也许有更优秀的人选，让我加油，都说这种话了，那我肯定明白什么意思了。so～很遗憾吧！

一开始是测评，接着群面，和团队tl面对面，互相找感觉。有点难度，需要人在团队中表现出积极，有思考的一面。

总体感受其实很好，虽然最终没有通过，但是对于该企业还是特别有期许。总裁是个很有实力的实干派，年轻有为。HRD是我见过最专业的人，流程把控好，细致入微。公司前台的印象也很好，小姑娘待人接物很得体，看得出公司文化是真的好。

小办公室几个人,问的不难

突然接到一个苏州智服人力资源有限公司招聘电话，说是社宝通名下苏州的分公司，招人事社保方面的岗位，但是我无论是在前程，智联，猎聘上都未查到这个公司以及他的岗位招聘，所以想问下贵公司是否有这样的分公司…

HR为了刷绩效约十几个人在下午两点同时面试，并让每个面试者等了一到两个小时。现在的HR真好混工资，约人来浪费几个小时时间刷绩效走形式毫无底线

三个人依次面试，人事在最后面试。本以为是能拿到offer结果没有，面试官态度很好。问的问题一般吧，没什么很困难的。

面试有两轮，第二轮说是创始人。第一轮面试挺愉快的，问的问题也挺中肯，主要还是经验加职业规划类等。第二轮面试等了45分钟，创始人也没来，最后hr看我等太久就过来问了我几句来了个面试流程就结束了，由始至终也没有见过那个创始人，说起来，对这家公司也挺喜欢的，气氛欢乐，女生较多，但态度决定一切吧，不管创始人是因为什么事情到最后直接不来面试的原因又是什么，也无从而知，不过从某些点也能看出创始人并不受员工欢迎的，不太会做人。

6个人群面 先自我介绍  然后问各自的学业工作经历 分组讨论情景题 做销售role play 过程比较轻松诙谐  主要看表达和销售意识

有点迷，面试结束后，面试我的面试官说，要来上班的话给她电话，我问:这是通过还是?她说:她要先问下她老板，毕竟进来新人也得先告诉老板。结果过一天再问时，就说不合适了。不明白的操作。