德勤中国（DTT）分析师面试经验

问了简历情况，重点关注和岗位内容的匹配度，问了market size的case

3面：1. HR2.Manager3.Manager

笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。

hr不专业：（1）面试前沟通缺失，沟通地点，确认时间时未回复，被面试人到公司具体询问后才想起来约了面试；（2）准备面试时在信息表内索要过多敏感信息，如父母工作，家庭住址，被面试人仅填写与工作相关信息后被质问“你什么意思？是不能填吗？”，态度强硬；（3）面试途中 hr 向被面试人询问众多面试无关信息，涉及到众多家庭信息（如周末回家几次等），被面试人迫于无奈如实回答，几乎没有与工作相关的问题；（4）在第三条基础上，hr 又询问此前工作的薪资（公司要求保密）和领导工作电话（他人个人信息，需要征求他人同意才可以给出），面试人指出这些为敏感薪资，不方便给出，hr 态度恶劣，直接说明“我们公司不接受”，直接起身结束面试

埃森哲广州第一轮电话面试 主要考察基本的技术点

面试感觉不好，去了之后只有一个人过来给我一份资料，让我填写，之后给了一份试题需要写，时间一小时，难度类似初级会计，之后就让我回去等消息，可是我看给我的资料需要人事部进行初面，可是

有基础的面试题，合格后进入面试，主要讲一下过往经历然后由部门经理面

面试流程比较多，还留了一个PPT作业，挺考验人的

par面比较刁钻，可能是压力面试吧，不同的par风格不一样，有的可能是和你聊天有的可能围绕简历问你问题，财务相关专业的同学可以准备一些专业问题的回答

难