华为南京研究所软件研发工程师面试经验

整个面试分为两个部分，第一面是技术面，如果有项目的，主要就是讲讲项目，根据个人的简历提提问题，第二面就是综合面试，主要问一些学习上的，学生工作等等，整体来说不难。

我是二流大学的研究生，计算机专业，女生。在这家公司工作一年就闪人了。待遇福利都没的说。但是内部性别歧视太严重了。从面试就开始歧视。一开始我进去，说是只招男生，我直接说，我又编程大赛获奖证明，对方哦了一声， 拿来看一了下，然后，和一个领导模样的人说了一会，就同意我进行面试。我在想，若我没有这个编程大赛获奖证明，是否就直接因为是女生被刷掉？面试过程中，一直问什么时候结婚？拜托，你们是户口调查的，还是公共安全专家啊？你们是招人干活，就算结婚，也不会影响你工作的，人都是将心比心。面试过程中全程技术问题几乎无。不清楚是否因为看到了我的全国编程大赛一等奖的证明，因此，也问不出什么技术问题来。我甚至怀疑，面试我的主管，是否懂技术都是个问号！最后，通知我，可以来上班了。真滑稽。这么好的一家公司，居然面试如同儿戏一般。

一轮笔试，一轮面试，一轮群面，一轮终面笔试主要考基础知识，第一轮面试主要聊聊个人意愿，群面相当恐怖，记忆犹新，是压力面试。终面和BOSS聊天，还好。

面试官很专业，问题很刁钻不是太好糊弄不有真才实学就不要去了一轮一轮的好像车轮战HR很重要还是要看面经简历要定好。

面试分为技术面试和hr面试。技术面试，面试官会根据你的简历提问，所以想提醒大家自己并未扎实掌握的技能不要写上简历，会带来不必要的麻烦。hr面试，主要就是聊天，看看你的价值观。祝各位好运。

先是做完笔试和性格测试。笔试基本不刷人，只要做出来一道就行了。然后过了两三天收到面试邀请。面试分为专业面试和综合面试。专业面试主要还是看简历上的项目，问的不难，好好准备应该没问题。二面没问我专业知识，都是一些很平常的问题。怎么看待华为文化。

分为两轮：1 . 首先是技术上机，三个题目，都是逻辑算法问题，都是比较简单。2. 技术面试，老板比较nice。

上午面试了华为的软件开发实习生，等候了20分钟，会有面试官叫人，跟着到面试场地，开始问问题，项目和基础问题都问了。问题先从基础的问起，然后会问深一点。比如java线程，用什么类实现，然后怎么实现。java的异常处理等等。很基础，但是要掌握的扎实。

时间比较早了，笔试，具体记不清楚，大概10几个题目，主要有排序、指针、链表，以及一些TCP/IP协议方面的方面的问题；然后进行面试，主要问为何辞职、家庭、兴趣等方面。

总共三面，第一面纯技术，链表删除啊，项目经验之类，第二面是HR闲家常，第三面是主管面试。大概3-5人面试，就我一人通过，总体感觉还不错。