南京顺丰速运面试经验

网上填了申请，然后通过简历筛选，HR进行面试，简单问了在校情况，然后就是直接到岗实习三天，根据表现决定录不录用。

1.顺丰基本价值观以及填写社科类题目；2.自我介绍；3.你对于此岗位的认知；4.出题：给你一组数据分析；5.评委讨论并答疑。

十个人一组。分为正反两方就一个问题进行辩论，然后十个人再组成小组，设计一个方案，给出具体步骤，然后指派一个代表发言。切记可以不当代表发言，但是在讨论的过程中一定要多讲话，但是也要留给别人讲话的机会，切记千万不要指派别人去做什么事，因为这是无领导讨论，每个人都是平等的，你给别人分配任务就相当于你比别人高一等，给面试官会留下不好的影响。 另外多注意其他同学的表现，如果有谁基本上没有发言，你可以询问他是否有什么好的建议，这样就会给面试官一种注意细节。团队合作意识较强的影响。

一般是部门经理直接面试，会问你过去的工作经历，因为是一份销售工作，会注重问你是否有销售经验，有没有带过团队，以及薪资问题，薪资有几个档次，初级的话一般是3800，千万不要松口，他们会安排你去2600的档次，其他没什么好主意的呢。

第一轮是无领导小组面试，讨论的题目还是比较简单的，感觉应该没有刷人，因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔，第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口，其实蛮无语的，筛选简历的时候不说？

在南京顺丰总部面试的时候，说的是保底2400，然后去分公司面试。面试主管又说是3000，确定的话第二天来无工资试工3天，试工的时候我问了带我的师傅，那位师傅说看跟什么老板，有的老板保底工资是5000，有的不是，一个点有四五个老板。然后他干了一个月也没签合同。