深圳美的集团面试经验

面的是实习生，一面是群面，人比较多，有13人，题目主要是针对某一种家用电器，针对不同的人群，提出不同的设计理念。

一开始听说是群面，一个个问问题，以为会一个个问专业性问题，但是一进去，10个人和3个面试官围成一桌，没有自我介绍，直接就开始了，是一场辩论赛，分成正反方和裁判官。辩题是“先行动还是后思考才是对的”，感觉比较狼性，希望我们争论的激烈点。

面的技术岗，先来了一个小组的 leader，所有的问题都是问我以前做过的一个系统的设计和遇到的问题，问完以后就走了。然后二面来了一个人，说啥话都喜欢杠一下，又聊了一遍以前做的的其它的系统的设计，算法网络操作系统语言实现等等的问题一个没有。最后问了下我要多少，我往高里报了一个数，就让我回来等通知了。感觉超级差。

一面群面，两个面试官面七八个人。没有啥自我介绍，直接对每个人问一两个问题。回答不出来就问其他人会不会，然后举手补充。

面试官很专业，一面二面三面是连续进行的，但面试官之间没什么沟通，问的问题很多都是重复的，问题以现场给案例分析为主。

（1）群面无领导小组讨论。主题为跨界营销。其实结果不是很重要，因为我们那组最后没有一个很好的方案，面试官主要是看在讨论过程中每个人在团队中所扮演的角色，语言是否得体，是否礼貌，陈述是否符合逻辑。只要做到上面的，都过了。 （2）接下来是一对一的面试，这部分主要针对简历来展开，还有个人对岗位的认知，未来的发展规划，自信一点，表达清楚一点，即可。但由于我我发言失误，暗示了自己的某个缺点，不被面试官认可，无缘offer。