面试岗位：长租公寓助理。通过简历筛选以后，面试分为两轮。第一轮是1对1面试，面试官侧重于倾听你以往经验，以及比较随和的与你交谈。第二轮是2对1面试，由上一轮的hr辅助，以及这轮面试官主导的形式进行。该轮面试，我个人感觉套路深，面试过程没有很友善（给我感觉面试官是想测试你应激反应的能力）。面试问题很细很刁钻，而且很意外，同时感觉是做了充足准备的。...查看更多

人事面，约的11点面试，到的时候她在会议室面试别的人，让我等下，面完之后让我填了信息表，很详细的那种，然后进会议面试。让我做了下自我介绍，然后针对简历问了俩问题，后面就没了，说三天后通知结果。第二天我在看岗位的时候招聘已关闭，瞬间觉得自己就是个工具人。面试太随意了，一点也不尊重来面试的人。...查看更多

不得不说面试效率真的超级高，昨天约面试，今天就回复你了。我面试的是绿化设计实习生，HR和绿化所所长一起面试我的，都非常的亲切，我对我自己表现不是很满意，所长问专业知识的时候有点紧张加脑子懵了没有回答完善，问了南方常见落叶常绿乔灌木和开花植物，其中我还说错了一种给所长指出来了，还问了CAD的常用快捷键。主要还是提升自己的能力吧！...查看更多

第一轮人事专员面试，填写基础信息，笔试物业专业知识，大致是物权法律法规、客户投诉处理等之类的问答题。 第二轮人事主管或经理面试，谈论过往工作经历，遇到最麻烦的问题，当时如何处理的。现场即兴情景演绎客户投诉处理，面试官演刁钻业主，提各种刁钻问题，面试官会观察处理的流程是否正确，沟通技巧，表达能力，亲和力等。 第三轮公司分管人力资源领导，会问规划打算，以及工作上的想法之类，没有专业知识类的问题。 第四轮公司总经理 ，这一关几乎的稳定了，只是去公司最高领导那认个脸，只需领导说，自己听着，大多都是一些祝福鼓励之类的话语。保利武汉物业，主管以上的福利待遇还是不错的，可以来！ ...查看更多

我是通过简历筛选之后才去面试的   无领导小组  7个人   给了两张白纸  一张来写自己的学校名字求职岗位   一张来做记录   另给一张题目    题目大概是给了一个例子  问你是否赞同以及公司看中应聘人的哪些素质    先是每个人的一分钟自我介绍然后三分钟阅题  每个人阐述（能先讲就先讲 不然别人讲完了你都没新的点了）总结面试官提问 讲真大学生的人才很多  但没有我 逻辑思维能力和口头表达能力真的很重要  ...查看更多