融创中国控股有限公司行政专员/助理面试经验

初面，写点攒人品。我发现其实他的题应该就分两种，营销和非营销。营销是角色扮演，非营销是一个case，问项目营销部业绩好，奖金100w四个部门该怎么分，分别是销售部，渠道部，策划部，负责签约的部（忘了叫啥了。）emmm感觉其实不是很难，讨论时间30min，带节奏的有点烦。 我们是分成三块，基本40w加比例50w加弹性10w。短信是10点30面试，最后是11点30面试，拖了一个小时。面试官感觉很嫩，两个年轻人。

面试过程很顺畅，基本也就是正常流程走一遍，根据个人特点问几个相关问题。等待面试的时间较长，做好持久战的准备。

总共三面，但是面试感受不太好，初面时，面试官打脸充胖子，好多问题都是错的，最无语的一次面试，本来就不是他自己的专业，承认自己不专业有那么难吗，谁会笑你呢，只有这样表现才会被人笑，三面就是人事了，谈薪资。

一次性经历三轮面试 ，首先人力面，然后行政的一个领导面，最后是一个官级更大的男领导面试，就是自我介绍问问题

这次的面试很有水平，获益匪浅我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象非常不错。”我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢？其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。

网申笔试筛选过后分三轮，第一轮群面，10个人一组，二轮HR面，围绕简历提问，三轮专业面，主要是问对岗位的认知，整体感觉不难。