屈臣氏面试经验

第一轮面试大概在4月初，电话面试，电话打进来立刻进行面试，大概15-20分钟，问个人简历上的经验和校园活动经历等等，围绕个人简历展开，还会给一个具体场景，问你要如何进行运营。 大概五天以内有通知进行第二轮面试，视频面试3v3，三个面试官三个面试者，围绕一道案例题队内进行分工，从商品、营销、运营三个方面分配并展开，对发挥会有点局限，时间有点短，队员之间沟通会有障碍，网络延迟同时说话导致混乱等等，不是很容易展开，要提出亮点才比较好，感觉这轮面试小组内进行的不顺利，凉。

一面 应该是部门主管，问了下过往的经验，也没问啥技术相关的问题，大概就是平常的工作内容、处理方式、过往经验，聊了大半个小时换he进来。跟我聊了一下薪资、福利，说今天总监开会，没时间二面，约了第二天早上二面是助理总监，有点年纪了，也不是技术类的人，应该不是很懂测试。问了过往的工作经验，公司组织架构、工作流程，介绍了她们这岗位和部门的职能。hr进来说面试官觉得我OK，薪资压了我一下，我表示希望帮忙争取。让我回去提供流水。后来也没有主动联系，提供流水的隔天问流程进度，说还得三天，然后也没再联系了……还没收到offer……感觉没被重视，且嫌我要求的工资太高吧

会让你用英语介绍近两年的公司变化

t投了就收到ai面试，还没弄，不知道咋样

会给你一个case让你进行讨论分析，感觉有难度。

一面群面问的是品牌跨界合作的，8个人一组，一个HR，两个部门经理。给了一个案例，15分钟读题，读完后每个人分享自己的答案，不需要抢话，可以自由决定顺序，但是因为我们组没什么人抢顺序，所以最后按照面试编号进行。