华泰证券面试经验

首先华泰OT是我做下来感觉最难的，很多公司相关问题（比如某个APP排名第几），做完感觉自己凉凉，没想到收到面试通知。面的苏分，因为疫情改为线上面试，三对一，只有我一个人开摄像头……基本的自我介绍和一些背景情况了解后，直接开始甩专业问题，因为我是留学生回国，英文的一些理论名词还没有转换为中文词汇，导致我全程都很迷茫，而且有些比较专业的金融术语确定完全没听说过，总而言之就是答得很差。简而言之就是再次感觉自己凉中凉……

一面 1、分别介绍两个项目，说1,2个比较有挑战的问题2、Object对象都有哪些方法？为什么要同时重写equals（保证相同对象下标相同情况下，在链表中只存在一份）和hashCode（保证相同对象索引下标相同）两个方法？3、ConcurrentHashMap实现并发的原理？1.8相对于1.7的改进点？4、ThreadLocal介绍下？ThreadLocal为什么会产生内存泄漏？使用时怎么预防？5、Java层面的锁都有哪些？synchronize和Lock区别是什么？乐观锁、悲观锁区别？乐观锁使用过程中会产生什么问题？6、Redis数据结构有哪些？zset应用场景是什么？内部是怎么存储的？7、kafka怎么保证消息不丢失？怎么保证消息不重复？8、MySQL你们数据库的隔离级别是什么？为什么能够解决不可重复读问题？9、MySQL聚簇索引和非聚簇索引区别？泛型是什么？10、编程题1：2个正整数字符串的相加，即‘1111111111111111’+’1999999999999999999’11、编程题2：有A，B，C三个线程，A线程输出A，B线程输出B， C线程输出C，要求，同时启动三个线程, 按顺序输出ABC，循环10次。

知识范围: spring+mysql+nio对 Key求Hash 值，然后再计算 下标。如果没有碰撞，直接放入桶中，如果碰撞了，以链表的方式链接到后面，如果链表长度超过阀值（TREEIFY_THRESHOLD == 8），就把链表转成红黑树。增量算法。主要思想是垃圾收集线程与用户线程交替执行。也可以说一边执行垃圾回收一边执行用户代码。但是这种方法会造成系统吞吐量下降。

面试供应链管培生，共三轮，一面线上AI问问题，然后录制答案。一共七个问题，大概是宝洁八问的内容。二面是部门领导一对一，问简历问题，和一些目前学习研究的东西，会问的很细。三面是大领导面，基本就是看合不合眼缘，和能不能接受加班啊，出差之类的。

宁波银行宁波地区管培生 视频面试：每人五分钟，实际不到吧 自我介绍+为什么想来宁波之类的笔试：据说不重要，普通行测题？有点忘了二面：群面，像辩论一样终面：还是群面全程没有深挖过简历，感觉比较急缺人，可能淘汰率不是很高

1、首先是笔试，在嘉和苑进行的，一群应聘不同部门的人，集中在一起的上机笔试，全英文，都是一些完形填空、阅读理解之类的，感觉和高考题型差不多，最后还有一个听力，就是听录音回答问题，语速超快的，听得我头都大了，但听几遍还是可以捉到重点答题的。2、然后就出来等通知，过一段时间HR就会一个个告知是直接拜拜还是进入等一下的打字测试，是打一段英文，我记得好像是有三次机会，然后就回家了。3、然后很快就接到电话说过去太古汇面试，是部门面的，有聊了一下我的基本情况，这个倒没什么难度，感觉挺放松的，直到她给了我一段英文让我看了之后直接口头翻译，几乎一半看不懂.....不过最后还是通过了面试。