良品铺子面试经验

先是一个群面，然后会现场告知是否进入第二轮，再继续部门主管单独进行面试

公司比较规范 乘坐电梯需有公司内部员工指引 需要会说话的设计师吧 千万不要说他们家产品老牌子之类的 我就说了 你需要用过 讲真他们家包装真的很丑 有别的朋友也面试过 觉得她家很喜欢面试年轻人 但通过率低 可能是变相宣传吧

面试总共4轮，HR/主管/经理/总经理。当日因经理不在，减少为3轮+上机测试。HR和主管面试都是正常面试问题，总经理是以聊天的方式，看个人反映。 上机是第一轮面试后开始的，提供一份数据源，指定时间内做3类数据统计，运用函数包括：SUMIFS,IF,INDEX,VLOOKUP，数据透视等。我其实没有做完，直接告诉面试官了，她没有说什么，但面试后有告诉是否同意其他岗位，数据处理方面稍微少点，后期有同事教学习这些函数运用。当周很快就告诉面试结果了。

1.首先面试的HR还不错，本来说是从基层开始做起，但后来质检插人就结束去了。2质检面试的是一个质检部经理，因为和一开始招的内容不太一样，而且对质检不太了解所以面试过程一般般。3.面试的经理问的问题很奇怪，比如职业目标，为什么来工厂，对旭东内部生产了不了解，你不了解你父母了解不，职业规划是什么呀，这里为什么离职，那里为什么离职呀，那里工资少了，那以后有更好的地方你是不是也会跳槽呀，什么什么的一大堆。然后最后说质检是一个很需要沟通的部门，你不太适合。4.首先呢我只是去应聘生产储备，我只是想找个地方上个班，也觉得旭东是一个有发展潜力的公司，所以值得我用时间积累经验，虽然最后面试的岗位和应聘中的不一样，理解公司都不想招聘没有足够经验的，也理解经理问的无厘头的问题，虽然从事过一段时间的销售工作，质检可能真的很需要沟通能力吧。

面试HR极其不专业，坐公交四个小时过来，上来pua，说一堆有的没的。什么为什么不本专业一直做下去，约的两点半别的求职者一点就到了，高管面不上愿不愿意去做客服，哪里来的人才？面上也不想去，人才太多，人均睿智。

面试的可口可乐业务员，在一个居民小区内。经理问了些很简单的问题，然后说试岗三天，当天面试上午就去跟线。上午我就跟着老员工后面跑副食店，跑了十几家，看到工作内容挺简单的就是看看副食店饮料卖的怎么样，随便把自己的可乐摆在冰柜显眼的位置，老板有需求就记录下订单，简单的不能再简单的工作。跑完店老员工回去了让我也回去，我就找他要了电话然后回家。 第二天上班本想提前到特意开车过去，结果车被人追尾于是跟他们经理打电话说明情况。处理完事故就急忙赶去办事处报道，经理安排我去跟线，经理也跟着一起。然后就去扫街店+整理店铺货架。中午吃饭经理让我试试去旁边一家餐饮店推广冰柜和饮料就给了一张产品海报。我带着微笑进店问老板有没有上冰柜和饮料的需求并拿出这张全产品海报，那个老板指着其中一个饮料问这个什么价？我当时愣住了，我根本不知道什么价。这个我进店之前就心里有数我连产品价格推广政策都不知道让我去推销，能做成才是见鬼，但是没办法经理要求去硬着头皮也得去啊。从店里出来跟经理答复别人问价我都不知道做不成，随后经理就回去了。我跟着老员工跑完线也回去了。 跟线两天就是扫街理货架听商店老板跟老员工下订单。第三天早上报道他们已经在开会，我敲门进去一个女的线路主管让我在外面等，我就出去站在门口楼道等。但是人来人往的居民我站哪里像***一样受不了就进去了站在旁边听。刚好有个新员工完成三天试岗顺利入职，就在哪里自我介绍讲以前做这行主要负责什么什么，听起来以前很牛的。等他们开完会我找到经理问今天我干嘛？他把我推给了那个让我在外面等的女主管，并交待给个价格表。然后我就坐在哪里等安排。过了一会儿那个女主管给了一张写着副食店名称地址的纸让我去店里理货，说这些店昨天已经铺过货，让我去理货然后拍照。跑了好几公里到了第一家店那家店直接不让动货架，开局不利啊！接着跑，把所有的店都跑完后，全都拍了照片发给女主管，并说能理的我都理了。那个女主管给我打了电话语气很恶劣说你这是理了货的吗？我跟她解释说有的店动不了，能动的我都动了，她哔哩吧啦喷了我一会说你先回去吧等通知。 我当时感觉这种人怎么做的主管，讲话给人一种没有**的感觉，不是因为她喷我，我感到气愤，所以黑她怎么怎么的，就感觉讲话没有一丁点内涵，完全不像****的。诶跟她讲话感觉挺难的，直接挂了电话回家！试岗三天没有任何人告诉我早上几点上班，没有任何人给我做简单的培训，从头到尾就给了一张宣传海报，然后觉得我不合适，让我回去。好吧！被白嫖我认了。浪费了三天时间加各种开销。作为一个有经验的求职者我感觉他们既是在招人又不是在招人。招的是行业优秀，然后让哪些没经验的过来干三天给老员工上上课，让他们感觉到社会竞争的压力。