博世汽车部件（苏州）有限公司面试经验

感觉凉了，写个面经供他人参考。  8.10 简历投递  8.20 HR面（电话）  8.25 收到技术面通知  8.30 技术面试（视频）  至今无后续消息 主要介绍自己简历上的项目。当时投的是Java后端开发，但我做过一个数据挖掘相关的项目，HR和我沟通后把简历转到了数据处理部门。问了期望薪资。 提前四五天接到了电话通知，HR说要提前准备下中英文自我介绍。面试用的是Teams。 有三位面试官，分别是技术、业务和HR。先用英文自我介绍，其他的面试内容都是中文。  技术面试官：问了python数据结构，深拷贝与浅拷贝，数据库的索引。然后让我介绍之前做的数据挖掘项目，提问具体细节和自己承担的工作。  业务面试官：问了一些综合性问题，比如“请从计算机专业角度，阐述数据分析能为自动驾驶带来什么好处”。  HR面试官：面试时有事不在，业务面试官接手了这部分。  整个面试流程非常专业，很尊重应聘者。 二面之后就没消息了，估计已经凉了吧。坐等感谢信。

先是HR电话了解了一下情况，大概过了五天之后邀请面试，一面主要是问了一下简历上的项目问题和自动化的东西，介绍了一下pytest、selenium、appium等自动化测试模块和之前做过的自动化测试，大体内容就是这些。

对博世一直比较向往 好不容易得到面试机会 准备也比较用心 奈何硬件条件不够格 面试后一周收到拒信-因为hr面试前提醒过自己对岗位理解不够 所以准备过程了解了相当多岗位知识-录了一个英文presentation展示口语和对岗位的理解 还准备了一封针对性的coverletter 不知道HR看没看-英语在海龟里比较突出 但是没有被要求说英语可能是HR已经了解 -面试问题全是行测 没有任何岗位理解内容这点挺意外-非常重视驾驶经验 感觉至少得3年驾龄-非常重视行业背景 只说对汽车有兴趣过于苍白 如果有在校车队经历会非常不错 总结的话就是感觉某些硬性要求是不能被自身其他优势补偿的8说了去缓一缓被打击的情绪准备新一轮的打击

第一面HR电话面试，主要介绍个人情况，性格、优缺点、自我评价等等，时长约20min，HR小姐姐很专业。通过后大约5天约第二次面试，包括英文的自我介绍，过去做过的研究经历，以及对产业发展的看法，关于项目的情景演练等等。技术上不是很难，但考查范围较广。

HR人很好，一开始我投的是数据分析日常实习，后来电话沟通了一下发现我没有大数据开发经验，就把我的简历发给其他部门的同事了。到场面试，二厂很远，两位面试官+1位HR旁听。因为面试官中有外国人，所以大部分时间是英文面试。我就看着自己的简历做英文自我介绍（这挺奇葩的，居然可以看着自己的简历念，反正当时我是这么做的。）。 面试官听完之后说，他们其实也不懂我这里面写的这些东西，所以我猜他们只是想看你英语水平咋样。面试官问：做过的项目中有没有涉及到界面设计的，是不是一个完整的有输入输出的系统，会C++吗，实习时长能保证吗。就这样没了，超简单。面试官自己也说这个岗位不会很难，主要是在之前搭好的系统上加入一些新的功能。可能因为是日常实习，所以面试官说这个岗位可能是没有人带的，就是你自己琢磨。

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。