上海汉得信息技术股份有限公司面试经验

先是做笔试，但是这个测试题估计对个几道就能通过，然后就是无领导小组讨论。2面试官 VS 5应试者，两个面试官一个负责主持一个负责记录。首先是三分钟自我介绍，然后直接看材料，5分钟时间限制，看完后会把题目撤掉，让应试者依次回答材料后第一个问题，每人1分钟。之后是20分钟的讨论时间，用于讨论材料后第二个小问题，时间结束后由一个人来总结陈词，4分钟。面试官有提醒说这个总结陈词的人不可以票选，如果总结者没有讲满四分钟，其他人可以补充。让人印象不是很好的一点是，所有应试者都是开启视频的，面试官却一个都不开......

自我介绍（我说得太简短了，就说了名字、来自哪里和学校，然后把面试官逗乐了😂）（一堆八股怼脸上，问麻了。。）怎么理解java面向对象面向对象特性重载和重写的区别反射get请求和post请求区别深拷贝和浅拷贝区别jdbc操作数据库流程（好久没用，忘了😂）error和exception区别==与equals区别

作为一个已经入职三个月即将离职的应届大学生(害，现在已经不是了)，想聊一聊汉得的面试以及工作经历吧。今年的四月份面试的，第一轮要做个线上测评，可以不用太过担心，汉得对这个测评看得不是特别重要，接下来是视频面试，一开始我以外是HR，后来入职后才知道是部门内的产品经理面的。跟我聊了我大学毕设做的项目，聊了聊产品经理的含义，聊了聊公司的情况。面试整体氛围还是蛮轻松的，主要是面试官确实不错。后来入职后，有点可惜没有在我的面试官手里做事，入职后有入职培训及考核，没过的直接被辞退，我们业务七个人入职考核后就剩四个了，又过了两个月至今，公司在不停的裁人，老人、新人都裁，我也在其中，公司的经济出了些问题，只能说想选择这家公司的还是谨慎一点吧。

我是在学校双选会投的汉得线下简历，后又做的测评，今天上午参加汉得的无领导小组群面复试，题目主要讨论自建物流和第三方物流对电商平台发展的利弊以及如何提高某某公司的核心竞争力，小组都是女孩子，都温温柔柔，挺好的。我发现无领导小组群面放松点就行，就是讨论问题，有想法就说，不要摆烂不讲话，只要小组里没有特别强势的人，不管自己是什么角色尽情表达观点即可，祝愿大家面试顺利

汉得前端一面（电话）30min --二面已约 1.实践面试官针对简历上的校园经历和实践活动询问了一些基本情况，因此对简历内容一定要烂熟于心，由于我自身有过参加导师团队进行一些toB的企业调研和前期开发，很符合汉得的ERP业务，所以问得比较详细，所有的活动，关注点主要在于你负责了什么工作？收获了什么？2.为什么选择做前端开发？考查兴趣来源，以及未来的发展规划吧...3.还有一些拉拉家常的话...

给一段材料，所有人一起看5min后先依次回答第一个问题，然后开始无领导小组讨论。感觉这次分配的组员都很nice，然后加上进入会议的顺序上沾了一点运气，第一个问题我是第一个发言，于是我就大概把考虑思路和框架搭好了。后面自然而然也成为leader啦～