太平洋保险面试经验

一面，hr简单聊聊离职原因、期望薪资。二面，技术面试（部门领导 + 1个技术面试）三面，牛客网笔试（1道选择题，11道简答题，包括菜单树展示、sql调优、sql查询、秒杀设计、异常捕获、工具类、类初始化过程等）四面,复试，视频面试。

前期电话沟通的是风险控制岗，不是电话催收，所以才过去的。面试官人挺好的，简单介绍了工作内容，资料审核、电话催收+外访催收，占比大概1:9。由于与设想的工作内容和方向不一致，所以没有下一轮。可能是hr不太了解这个岗位的工作内容吧，导致双方沟通理解上的出入，hr人还是挺nice的。

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。刚开始是因为工作时间比较好，被吸引过去，投简历后很快收到回复，约在第二天面试，到了现场，找到通知面试的人，被带着一直走，发现现场很吵，到处都是人，其中一个大房间坐满培训的人，还有很多间小房，布置很简陋，几张大桌和一些折叠椅，墙上挂满横幅，通道墙上挂着有关保险的发展历程，业绩很好的人的照片。 坐下来填写好求职表（上面某些信息有拉人头嫌疑），填完很快安排面试，总共有2个面试官，第1个面试官就按照表格上的内容进行询问，你父母是什么样的人？你如何评价自己？你如何看待保险这个行业？身边有认识的人做保险吗？问的都是跟职位没啥关系的题目。 然后第2个面试官就开始打击你，说你学历不好，以往工作都没成长，你的同龄人已经去到某个级别，年收入多少，你才那么一点钱，同样的条件，男人都是选赚钱多的那个女等等，不停打压轰炸不停游说你参加培训。整场面试下来，花了45分钟左右，但都是不停回答问题，没有提出问题的机会，感受十分不好，立刻把简历要回，溜了。

面试通过。面试效率高, 1对1面试，看中专业技能有收获。一面(人事)自我介绍，学校课程安排，家庭关系,职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。二面(技术9月11号)1.自我介绍2.介绍项目(监控系统)3.项目问里面实现的技术(opencv的人 脸识别过程,行为检测原理，自己写的还是调用库)4.你负责的内容E :卅和销的欠dH

面试官是个女主管给人的感觉就是我很厉害，你来我就是在实习生面前表演一下我的技术的样子，问了一些问题，都是比较浅的，走个面试流程反正就完了，最后女主管说了一些啥也没听见。一开始会问你一些很家常的问题，没有特别的难度。我应聘的是销售岗位，无非就是看业绩为主。

太平人寿保险，我劝一下大家不要随便进去，最好你们在大学里能基本上处理各种情况，他们说出来的话也别相信。到底是考验谁的情商，从态度上我感觉了需要能处理各种高超情商和内容的支出和最好你们能自己带来客户群和资源的去。如果没有会很难搞的，根本不是为了招聘。也不缺人，要本科及以上而且最好是金融分析师，会计师，审计和保险金融有关的好一点，有做财务的，精算师好一点。了解人性，会问些你本人性格怎么怎么样，你学历怎么这个样子的社会样子，那你最好是已婚的，不然无法开展与顾客之间的交流。也有用相亲的方式，很无奈。等了三天，叫你星期五过去。最后没什么结果。你要知道，资源是互相的。很无奈啊。你在大学里就要提前成立销售小组，你能卖出去多少产品开始锻炼自己，提高销量。