先是专业笔试，再是群面，然后是单面，专业笔试有点难度。群面较简单，就问了一个工作价值观的问题，就是一个员工在小公司（很有前景）工作，在经理的带领下业绩做的很好，也大大提高了工作能力，但是经理对他要求严苛，总是对他的方案不满意，让他压力很大。而他接触的一个客户对他很满意，要求他来客户的公司，一个知名大公司，但已经发展饱和了。问该职员该如何选择。回答的时候很融洽，大家一致选择留在原公司的方案。说了很多理由，都从员工的个人长远发展考虑。经验就是：一定要说，可以不多说，但是说出自己独特的观点即可。终面很和谐，问些常规问题。...查看更多

1、网申，当时投简历属于海投，对于公司和岗位职能并不是十分了解 2、宣讲会：我错过了我们学校的宣讲会，隔天HR给我打电话建议我去隔壁学校宣讲会多了解一下，正好那个时间有空闲就过去了，宣讲会当晚结束后进行了一个简短的初面，自我介绍，家庭情况，竞争优势等 3、复试：8人一组，进行了无领导小组面试，就一案例进行讨论并得出统一结论后推选代表汇报，案例内容大概是某地区零售店铺近期业绩不佳，下列10个原因中找出3个影响最大的。我在讨论过程中没有担任具体角色，但是发言的内容质量较高，也推动了讨论进程，得到了面试官的认可，进入终面。 4、终面：复试当天晚上发出通知，要求在第二天上午进行终面，终面内容是案例分析题目，需要制作PPT进行答辩，我的题目是体育用品企业如何抓住全民运动这个良好契机。答辩结束后，5位高管对我进行了将近40分钟的轮番轰炸，但大多数还是就个人情况，择业观念等进行提问。 5、offer：当晚进行了通知，第二天上午进行了OFFER的发放，整体的面试过程感受很好，非常喜欢招聘团队的同事。...查看更多

面试过程： 一面： 1、首先是面试官发英语题目，要做一分钟的英语介绍。一共12人，分成两组。A组题目1、介绍自己的好朋友。B组题目2、介绍自己为什么做销售。 提示：先想好先上，如果没准备好，千万不要上，关键是要表达流畅，脱稿，自信即可。 2、然后面试官发群面题目，讨论时间25分钟，总结时间5分钟，讨论的时候大家可以聚在白板前面讨论。题目：一个做钢铁的sales要做一个石油化工项目，面临着许多困难，例如强大竞争对手，自己实力不足，团队不熟悉该行业，缺乏企业内部资源支持。问你需要收集哪方面的信息，才能拿下该项目，并且要做哪些针对性的部署。 思路：sales要拿下项目，必须要有以下基本框架：1、解决外部问题（了解客户需求；提出符合客户要求的解决方案；调查竞争对手以及整个行业的情况；摸清楚客户的关键人是谁；再对关键人进行攻关）。2、解决内部问题（内部团队实力不足，需要内部或者外聘专家，甚至sale来支援；内部资源支持，例如工厂，财务，领导等等的人际关系要处理好，以便他们向你大开绿灯） 根据该思路，由于我提出该框架，基本掌握讨论主动权。 提示：有一个女生十分聪明，由于我们在白板前面讨论，所以她第一时间拿起笔在板上进行记录，这样子不但抢了记录员，而且顺理成章成为present。 3、陈述5分钟，中间可以补充，不过个人认为补充必要性不大，面试官听的兴趣不高。 4、面试官开始单独提问题，比如问1、如果你会拒绝一个公司的offer，请说出最有可能的原因。2、为什么你一个学电信的来罗克韦尔自动化，专业不对口的你有什么优势？3、如果之前你面试的公司都给你offer，那你还会选择来罗克韦尔吗？4、请你说说谁是贡献度最高的？5、说说你觉得销售需要的三个素质？6、你觉得你今天被拒绝了，最主要的原因是什么？ 5、最后大家欢乐地离开。 最后提示：等待的时候，大家可以聊聊天，加微信，这次群面大家都聊得很开心，也很享受面试的过程，无所谓输赢了。...查看更多

因为无法将面试安排在周末，所以周五去面试，还跟公司请假一天。早上9点到，HR MM非常热情，进了小会议室给了两份试卷，一份常规问题，一份汉译英（因为我应聘的职位对英文有要求）。之后是工厂经理面试，我应聘的是德尔福的新业务，也是刚刚由其他地方转移过来的，工厂经理明显也不太熟悉这块业务，所以基本是我在介绍。中间有一段突然开始用英文提问，我的工作环境英文用得挺多，所以也不太紧张，回答了几个问题就回到中文提问了，估计英语是可以了。面试约半小时，后面带到事业部经理那二面，给我感觉顺序都反掉了。事业部经理是女性，很干练，她明显对新业务更了解，问的问题也更深入，不过我都能应对。时间也是差不多半小时，我的感觉良好，应该可以通过。 但是一周后接到HR通知，还要到上海总部面试。总部是事业部经理+销售经理的组合，一起面，但是他们提问的都是销售的问题，而我应聘的是应用工程师，对于销售没有多少准备。而且在我看来，他们要招一个销售，同时还要一个应用工程师，那么明显应该是技术+销售的组合，但是他们却要求应用工程师也要成为销售，我有点理解无能。这样应用工程师的担子明显更重，而且销售经理提问的都是他们现在遇到的困难，短时间内我真的无法透彻分析给出个满意答案，我感觉挺为难人的。结果就是不通过了。...查看更多

本人于17年6月硕士毕业，今年9月23号的顺德招聘会有幸随校大部队一起去，现场投了申菱展厅位的简历，对公司业务及规模有了大致了解，知道是做大型中央空调特种设备的，专业也比较对口。后来10月22号申菱空调来广西大学作宣讲，我听完宣讲现场投递了简历，宣讲结束后本科生（能源动力，机械制造类，工商管理、市场营销等销售类专业）现场做考卷笔试，研究生（能源动力，热能工程，低温制冷、化工过程机械等）投了简历的会在另个会议室进行hr一对一面试，首先简单自我介绍，谈你对中央空调的了解，做过哪些课题项目，最难忘（印象最深）的事，科研中让你最有成就感的事是什么，还会问你家乡哪，对公司的大致了解，为什么会选择本公司，家人是否介意在外地顺德这边工作等。人事主管的面试就是看你专业研究方向跟公司业务的匹配度，也看你临场发挥的综合能力，面完后通知你出去让下一位同学进来，当天晚上收到简历初选通过的短信，告知第二天去他们下榻的酒店进行复试，就是技术面了。前天晚上查了很多网贴的回答，心里没那了慌了，问到中央空调的类型有哪些（不是问有哪些公司），空调的四大构件（压缩机，冷凝器，节流装置，蒸发器），大致原理，空调制冷剂（冷媒）有哪些，目前市面上用的最广泛的有哪种，压缩机分哪几种，空气的特性（流动性，可压缩性，不是问凝固点，成分），然后针对你们实验室的科研项目谈谈你做的哪些内容，专利，论文发表情况，再问些你家常性的聊天，比如为什么考虑来这边而不是回家乡发展等。面试结束后又是回来等通知，晚上收到通过面试的短信通知，告知明天带好相应材料（三方协议，成绩单，毕业证学位证，获奖证书原件复印件，就业推荐表，身份证复印件等），再次去他们下榻的酒店谈公司福利待遇，发展前景并签订劳动合同。...查看更多

大族电机是在大族激光位于福永的新基地，在6栋5楼。第一次去面试HR说技术负责人不在就没有面，再约时间。一起过去的几个人都在做题，包括写代码和机械设计都要笔试，而电机设计却不需要。 第二周跟HR约了上午面试，聊了很多关于电机原理和工艺的东西，大族电机主要是做交流伺服和DDR直驱电机，还有就是工业直线电机。 面试官对自家的产品很自豪，然后着重强调了一下公司内部架构以及人员配比，比如5-6个海龟，50%的硕士比率。所以本科如果不是特别的技术大牛，估计就很难进入大族电机。 技术聊了一会，面试官感觉兴趣缺缺的样子，跟HR交流了一下就说回去等通知，应该是没戏了。...查看更多

我是某985高校的大三学生，面的暑期实习，管培生岗，但是只到群面就挂了。群面的面试形式是8人一组讨论一个题目，我当时的题目是“儿童安全座椅为什么叫好不叫座，并想出推广方案”，当然还有一页背景资料。一人一分钟陈述然后讨论，当时觉得我的陈述还行，因为我的原因分析都是从背景材料里分析的，就是有理有据那种吧。结果讨论……就是感觉大家都没有相出什么具体的方案，都是停留在明星代言啊，和学校合作啊，和代理商合作啊这种表面上的东西。挂掉之后我感觉可能是面试官想听具体的“干货”，比如在几线城市分别怎么宣传，和代理商采用什么样的合作方式等等。可能还是自己知识储备不够吧……讨论完问了两个问题，一个是对这个岗位的看法，一个是互联网金融的看法。最后，最好穿正装。...查看更多

面试地点还算是比较好找，在亦庄的荣京东街，出地铁如果坐公交是2站地，如果走着大约15分钟左右就到了，公司的地点不算偏僻，周围都是各种大型企业，环境不算嘈杂，很安逸。第一次被安排下午4点面试，去了以后上二层楼直接找行政人事部的相关负责人，随后就是去会议室填表，填完表之后等面试官大约得有30分钟，不知道是因为手头工作忙还是怎么着，于是进来后感觉面试氛围很轻松，有点像聊天的感觉，也没有问及太多相关工作经验和过往的求学经历，大体简单聊了几句，同时也没有谈及薪酬待遇等相关信息，期间插入了一个五分钟的英文自我介绍环节。毕竟公司是瑞典的一家外企，面试官想听听求职者的英文口语的语言组织能力如何，整体下来非常轻松。 接下来就是部门直接领导面试，由于我面试的岗位和之前的相关工作经验不太挂钩，所以有些偏差，部门负责人进来问了很多模拟情景的考查，具体讲述一下比如在应对棘手工作的时候你该如何处理？如果按规定时间没有完成工作，你该怎么办？交接的部门没有按照工作流程及时上交工作成果，你该怎么办等等这样的问题，他之所谓这样问我认为一方面是考查你的应变能力，另一方面是考查你工作的协调性，包括语言组织能力等等.....由于我之前的过往工作履历和应聘岗位存在较大的跨度，因此部门领导觉得我不太匹配，故在面试第二天我主动询问面试结果才得知此轮面试未通过。 在这里我想说一下，不是针对该公司面试而言，而是劝告一些其他公司的领导们，我觉得任何一个公司领导，虽然我们求职者无权去左右你们，但既然来了并选择贵公司，一定相信贵公司有着自己独特的魅力，也是相信贵公司，从自己的内心本着认可，期许的态度前来面试，大家都是抱着一颗对自己和对公司负责任的态度前来，人和人之间是相互平等的，相互尊重尤为重要。不要因为你是领导就有种高高在上的感觉。你今天的位置也无疑是从基层员工做起的，请尊重每一位求职者，因为人与人是建立在友好信任的基础上，任何一个公司乃至应聘者都是相互选择，相互包容的角度来抉择一份工作或是一位员工。所以不要有藐视和清高的态度去面对每一个人，毕竟大家都需要一种情感的鼓励和理解。才能多一分对企业和员工的认可和肯定。...查看更多