花旗银行面试经验

自我介绍 然后为何要这个岗位， 然后问一下之前的工作经历等 不会很难 也不需要英文回答这些问题

除了之前组长都是一对一 非常好面 真诚点表现出自己的优势就可以了最后面试时区域面 少则10人多则几十人 一般是一个问题 一个个回答 搞不好还即兴英文主要就是别搞的太自信 老板不喜欢这样 多想想每个岗位的特性 不要紧张就ok

在英国伦敦参加的面试，无法选择国外地点，看准网需要改进。第一轮电面很容易，一些behaviour问题，比如跟上级，跟同事产生分析怎么办。一周左右收到AC面试邀请，AC持续4，5个小时，先读材料写论文，是关于几个投资项目推荐哪个，同时要写presentation的海报，然后就是presentation+3个技术面，各半小时，不仅有编程语言和数据库的基础知识，还有逻辑考验。还有机考图形逻辑题，非常全面，最后还有group discussion，公司管理的讨论。

电话面试的，感觉比较有难度，开始也没有怎么准备好。不知道是不是银行项目的缘故，所以多线程方面问的比较多。还有就是参照简历问的问题多一些。有问迄今为止遇到的最大的技术问题，然后一下子没有什么灵感，感觉答得不是很好，也就没了下文。

通过了一面，manager主要针对简历提问，自我介绍，对这个职位的看法，为什么会选择这个职位还有在校经历等等。由于面试官说这个职位如何如何有压力，如何如何辛苦，我以为自己过不了，没想到过了。后来通知二面，总监面，也是问了和职位相关的问题，怎样获得渠道。面试提问不难，但会不断质疑你，应该最后没过。估计回答的不够好。

一面网点理财经理，问你是否有资源，有资源直接过。二面分行Team Leader，问你是否能吃苦，能干上大街拉客户的活儿，家里有什么资源可以帮到你，如果都能接受，恭喜你等HR吧。

开始时和自己的主管进行初面，相对来说随意一点，但是最好把自己的情况介绍清楚，表明自己能够抗住压力。主管觉着合适之后会组织到区域经理处群面，群面内容是介绍自己的近况，一定不要有隐瞒，最好表示自己的野心很大，问到目标时一定不要保留和保守，要说出自己最大的能力。结束之后如果确定要来，回去第一时间做测评，感觉是有顺序的，审核没问题的话主管就会电话通知你入职事件了。

面试分了好几轮，先是HR，然后是部门经理，再是HR主管。一轮结束回家后，过几天会有通知，然后再来第二轮第三轮。面试内容不难，就是需要自信。

只有一面就录取了，HR+主管 ，英语有一定要求，但不是特别重要，重要的 是临场处理突发事情能力以及面对压力的心态。好可惜，现在这个岗位因为时代的变化越来越少了，所以建议大家还是和我一样变化自己的职业道路，要么走专业要么去做销售，客服和柜员真的不太适合现在科技高速发展的时代了，淘汰的牺牲品。

3-4次面试 非常浪费时间，电话面试，笔试，还有一面二面 ，群面的问一些类似销售售后纠纷。