默沙东（中国）面试经验

其实是其他面试岗位推过去的，所以后面直接和经理面的。经理很年轻，但是很有想法，头脑很灵，很有人格魅力的一位姐姐。面试的问题也是层层递进，主要是根据你的回答一层一层的来提问，其实也是逐渐深度了解和思考自己的过程。

感觉没戏。面试官nice，1对1面试，沟通顺畅。CRA面试，感觉要求比较高，感觉面试没戏。英文自我介绍，英文问题怎么处理超温药物，怎么监查ICF。中文问题为什么离职，自己项目情况各个项目自己负责的阶段和内容，觉得什么是个良性的工作团队，棘手的问题和后续解决方法，工作成就，未来五年的规划，其中一个项目入排的介绍，觉得最难的项目和认为难的点，常见报PD类型，需要LM协调处理的情况有哪些，简单介绍recist1.1,启动会有哪些文件产生。

面的CRA岗位，一面视频，二面线下，三面终面线上。一面侧重于实际经验，不太根据简历提问，主要考察监查功底，没有英文问题。面试后约一小时收到电话通知通过。二面有英文提问，自我介绍，自己的优缺点，简单描述SSU流程并举例怎样加速SSU。其他问题有是否报过SAE和SUSAR，还有简历中项目的问题，抠的比较细，还有简历中提到的site是否有特殊要求也会问。还有本公司压力较大是否做好准备之类，结束后大概一小时收到电话通过。三面不太问简历内容，继续考察监查技能，并且结合经历介绍自己的职业规划。面试后约一小时收到电话未通过。

药物警戒：面试分了大概四次。第一次是HR电话面试，第二次是笔试，日语经过翻译成英语。第三次是含有四个测试的笔试题，其中包含了性格测试，经过分析，症例的纠错，第四次是视频面试。四对一。分别是项目的负责人进行问答，包括汉语，日语，英语三种语言的问答。四面大概用了一个小时40min的时间。主要是针对简历上进行提问，以及一些自己对这份职业的看法。

面试的研发部门的分析工程师，一共就一面，两位面试官，一个是hr，一个是部门经理，面试氛围很好，先是自我介绍，之后是部门经理问我做的课题，问的很细，包括实验原理，实验创新点，以及检测方法，我用到了HPLC，所以就问我流动相的作用，缓冲溶液调pH的原理，C18柱为什么叫C18，课题是老师给的还是自己选的，课题是自己独立完成的还是多人完成的，课题开始多久了，发文章了吗，难度不是很大，不会的我就说不会，面试官还会帮我解答，刚开始还说我六级过了让我即兴来一段英文自我介绍，我没准备，只说了一句我的名字叫XXX，太尴尬了，之后我就用中文了，hr面试很简单，无非就是遇到困难怎么办，在实验室的时间，怎么释放压力，开始一项科研最重要的是什么，在实验过程中学到了什么可以用于工作，家人对工作地点怎么看，有男朋友没，基本没有为难我，因为公司网上风评不太好，还给我解释了公司其实氛围挺好的。总体来说我挺喜欢这两位面试官的。

网络投递简历。HR一面，两天左右通知一周后二面，二面分为英文笔试（1小时）+经理面试（1小时）。一周左右收到HR电话，告知通过面试，并告诉了薪资。有没有小伙伴也面了全球临床数据管理专员这个职位啊？可以交流一下哈。