华为

是在一家酒店面试的，一轮是群面，比短信通知的面试时间晚了半个小时开始面试。一次性进去14个人，分成两组，先是每个人自我介绍，然后是无领导小组讨论。无领导小组讨论一定要记得抓住领导权，不然话被抢过去了，基本上就说不上话了。

面试一共分3轮，第一轮是压力面，特别恐怖，人力会一直揪着你不放。不过要是应对得当被问的最多的也是最有可能通过的。二面主要看你是不是985、211的，专业对不对口，然后问一些专业问题。三面比较放松，但是你一定不能放松，那都是表象。都是简历上的问题，还好。

让我讲解一款机器 我就讲了 对他像顾客一样 他很满意 直接录用了我 没什么难的 很好说话 很难忘的经历

华为供应链第一面是群面，15个人，分成两组，先各自自我介绍1分钟，然后面试官提问，对谁的自我介绍印象最深，之后给了一个题目，是一个排序题，家人、父母、健康、事业、价值观、智商、情商、经历等12个词进行排序，因为我们在进入面试房间前就已经分好了leader,timer,presentator,所以很团结，整个过程比较顺利，很早就确定了框架，并求同存异，只是timer时间超了2分钟，最后他也是第一个被刷的人，在讨论完后，presentator陈述，陈述完后就是各种压力面了，问组长你觉得谁表现的最好，谁最差，必须说，组长说最好还容易，说最差感觉是得罪人啊，没办法，问完后，面试官就问那个被提到的最差的同学，服吗，给一分钟为自己辩解下，感觉很压抑呀。只能说华为真的很喜欢压力面，因为在华为工作无时不刻的都是处于很大的压力下啊，所以企业比较注重抗压能力。我因为第一次面，有些怂，没怎么抢着表现,最后当然就悲催了，我的第一次面试就倒在了华为的群面了，虽然失败了，但是学到了很多，千万要积极去表现自己，不要做沉默的羔羊，还有最好做一个明确的角色，不要做观点贡献者，这个角色想突围个人觉得很难，立意比较高明这样的人太少了！

最近1年多时间是在汽车行业，因为原本的专业也是机械方面的，所以不想把原来的专业荒废 10月底的时候因为一些个人原因离开了原来的公司，陆陆续续在前程之类的网站投了很多质量工程师的职位，多数是汽车行业的，但是感觉很多公司好像都不是在诚心招人的，比如面试了一家很大的国企，那个部门经理都承认我对QMS之类的可谓很精通了，但是就是没下文，一次两次还好，但是很多次都这样，都要把信心都弄没了。 我现在都很迷茫了，而且我五年工作经验，参与过很多的项目，很多的项目质量管理经验，而且供应商审核和第二方审核、第三认证公司的年审都做过，虽说不上精通但是很熟练。

面试分两轮 先是技术面 问得都是一些很简单的例如 交换机 路由等基本网络协议 只要基础好应该不会有太大问题 然后是人力面 主要问你能不能服从分配 最后谈待遇的时候 还是挺满意的

面试过程主要问的是你在学校里干了什么，有什么项目，学习成绩怎么样。 感觉他对我的项目不是感兴趣，就没怎么往下问了。 总体感觉就是需要项目多，表达清楚，学习成绩好的。 成绩一般的必须项目丰富，不然基本不会要。 其他的根本没怎么问就完了。