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最近更新时间:2014-09-01 20:49:16
匿名用户
面试了职位:软件开发
感觉靠谱
基础知识要扎实,一定让人感觉你很踏实

技术面试主要问项目经验和基础知识,综合面试也是单独面试,一般问一些家庭情况和其他事情

Q:你在学校期间打过工吗
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 深圳
感觉没戏
面试官很年轻,没有什么刁难的问题,过程很愉快
一面: 又叫技术面,1v1,面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历,对你进行提问,但是问题都不会太难,但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。 我的具体过程是让你做自我介绍,然后再根据你的简历问一些问题,他问了我一些课程设计的问题,比如做课程设计的过程,遇到问题怎么办,做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题,但是很遗憾我答错了,题目的赋值是有范围的,但是我们看清楚。不过,还好最后还是过了一面。所以,其实一面虽说叫技术面,但是只要你能扯,一般都能过关。 二面: 又叫群面或者无领导小组讨论,我们当时是16人一起,分为两组进行排序辩论,,面试官有三个人。 二面的具体过程是: 1:一分钟的自我介绍,包括自己的兴趣爱好,专业学校,优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势,所以,当别人自 我介绍的时候,一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力,比如我说我的爱好天文,团队意识比较强,他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子,及你在这个过程中所担当的角色。 2:接下来就是把题目发给我们,给我们十五分钟的时间让我们小组讨论,题目大概就是外派人员健康,外语水平等的重要性的排 序,建议最好能成为leader,这有助于你通过二面,最好是小组成员推举,如果不推举,你也可以自己主动担当。在小组讨论中 可能比较常用到的语句和小技巧:1当某两个人争执于细节问题的时候,提醒他们,时间紧张,不要讨论太细节东西。2你可以过 一段时间提醒大家时间,从而把握小组讨论的节奏,做小组的timer。3小组讨论一定要积极的发言(不要说出自己没有想清楚的话,小组讨论时间还是很宝贵的),让小组的成员记住你。 3:每个小组会有一个组长,这个组长是小组自己定的,组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上,接下来有的是组长说理由,但是有时也会由小组三人阐述排序的理由(我们小组就是这样)。理由说完了,就是双方相当于辩论的环节,但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环节一定要发言,但是不可太强势,一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板,自己觉得合适就用,这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成,这时候,你可以对某一排序表示不赞同,并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话:我服从团队决定,但是保留自己意见。 4:在理由阐述及辩论完成之后,招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序,我们当时是由好到差排,但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个,这最差的两个就比较尴尬了。我是我们那组的组长,我当时是这么说的,我是根据我们小组成员的参与度,建议的有效性等因素来排序的,第一是某某,第二是某某。。。。这样一次类推,我把自己排到第五,建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明:每个人在团队中都有自己的角色,每个人都很重要,或许最后一个发言很少,但是在讨论过程中也提供了很多建议,他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。当然如果你被拍到最后,面试官一定会问你赞不赞同你们组长的排序,这是你一定记得说不赞同,然后再把刚刚那句话改一改:每个人在团队中都有自己的角色,每个人都很重要,或许我一个发言很少,但是太在过程中也提供了很多意见,给大家做timer,让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:客户关系经理 - 深圳
未通过
面试难度不高,应聘者多淘汰率高。
2月网投简历,当时要了个人信息和生活照,4月才通知面试。 第一轮是群面形式,5人一组,先个人介绍,然后问了为什么要应聘这个职位,对华为的理解,对职位的理解,HR会根据各人回答的内容随机提问。 谈对华为的理解时,一定要提到狼性文化(我们组通过的俩人都说到这点了),总之表现的积极略有侵略性会比较好。 群面过后是英语口语测试,根据简历提一些问题,不是很难。 接下来应该是视频面试,但本人口语测试后就被通知回家等消息了,意味着未通过。 视频面试的内容不详,但此面通过后,基本就是通过面试了。 整体感觉面试官都不太亲切,而且会抓住应聘者话语中的细节做追问,略微刁难人,较为失望。
4轮面试:填信息表、群面/无领导小组、笔试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:电气技术员 - 深圳
感觉没戏
面试官很nice,氛围很好,就是没成。
1.群面,几个人一起面试,回答问题。 2.单独对应用人部门面试。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你工作当中遇到的最大问题,解决方法。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品行销经理 - 深圳
未通过
华为产品行销经理群面。
面试题目是 企业选人才的标准 排序题 选一个reporter 陈述自己队的观点,然后队员补充,最后一个总结。 期间可以对自己队观点进行补充,也可以反驳其他队。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:我对你印象不深,给你15S时间,让我对你留有印象。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据通信工程师 - 深圳
感觉靠谱
面试分两轮
面试分两轮 先是技术面 问得都是一些很简单的例如 交换机 路由等基本网络协议 只要基础好应该不会有太大问题 然后是人力面 主要问你能不能服从分配 最后谈待遇的时候 还是挺满意的
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:云计算工程师 - 深圳
感觉靠谱
面试官没有为难感觉还行
一面主要面试官问一些项目相关的问题,比如我项目的算法啊,还有就是分布式框架和多线程的涉及 二面综合面,主要问下家庭情况,对云计算的理解,对华为公司的看法,以及自己的职业规划等等
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:线程安全队列程序写出来
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:MCU底层开发工程师 - 深圳
确定通过
华为嵌入式底层软工程师。
首先有个测评,这个不用说,按照本能填就行 然后会有个在线笔试,我是偏软件的,所以有个在线编程,3道题,都比较实际的问题,DP什么的。。。平常没事可以可以去华为OJ平台 练练手 面试的话 二面都是同一天完成,第一个面试官是海思的,听说是嵌入式的大牛,问的问题都是做的项目的一些问题,比较深入 第二个面试官,明显是个hr,不怎么懂技术,先简单介绍了下作的项目,问的就没那么细了,然后就问问学习情况,工作地点,薪水要求 ok 完工
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
1个问题,1条回答
Q:pci驱动设备模型
2 年前 发布
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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