富士康

群面，一组5人。 1. 30s自我介绍，严格卡时间； 2.每人说出两个觉得在面试中遇到的最不喜欢的问题； 3.小组讨论：假如你是面试官，根据上面所说的最不喜欢的问题，进行15分钟小组讨论，挑出其中两个必须要对应聘者提问的问题，并说明理由和改进建议； 4.情景模拟：现在应聘者扮演面试官，从第3环节中讨论的2个问题中选一个出来，对在场的一位面试官进行提问，并根据回答的情况，评估是否得到了想要的信息、面试者是否符合招聘要求； 5.面试官对应聘者进行提问，压力面。

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。

1.HR电话沟通，问英语如何？面试需要考英截屏语。在网上填了测试题（专业+心理测试）。 2.现场面试是领导面试，一对一，英语先考图片翻译，后来领导说了一段口语，要求现场翻译； 3.说是新手入职需要一年有3个月的倒班，所以就直接放弃了。

感觉没戏。看中专业技能。问了单片机的课程设计，问原理图中电阻电容等具体零件的参数，问了成绩单，主要看挂科了哪些。计算机各个参数，cpu,ram,显卡，具体的参数，比如型号，主频等等，要说的非常详细，感觉没戏。

2015年6月，在一个周六的早上去东莞智通人才市场，我看到有个人群围拢的公司，没错，就是富士康了。 当时本想进顺丰的，可是等了半天不见顺丰展位前的招聘人员，抱着试试看的态度，我就去排队投简历给富士康，见了主管，聊了会天，拿了两份题，一份是数学的，一份是英语（印着4级难度的字样），考试很轻松，半个小时就做好了，等了一段时间，通知我复试通过了，就去谈薪资，是个很胖的女人，开了一个价，我没拒绝，后来比我早来一月的同事私下聊天才知道他比我多700块。所以以后谈薪资必须要强硬点，不能太妥协。

专业笔试，英语笔试，智力测试都会有，问你做过什么项目，感觉怎么样，自己擅长什么，对富士康的看法，对自己的看法等。

先各种测试，英文啊，智力啊，性格啊，很多年没有做过这么多题目了。人力资源部门和用人部门沟通不好，做好题目去到面试的地点，面试官去开会了，结束时间未知，也未交代任何人面试的事情，等了差不多三个钟吧（包括午饭及午休时间）。自我介绍，之前公司的架构，负责什么内容等等，由于之前的工作经历不匹配，通过可能性低。