富士康

首先投简历，一般会根据你简历上描述的情况给你面试不同德岗位，当然如果有自己想进的岗位然后不愿意服从派配德话就另说，然后统一进行笔试啊，主要是一些英文啊算数啊之类的，然后就是面试，面试官都比较和蔼也比较好说话，会问一些学习成绩和职业规划之类的，主要是看你的性格和一些技能适不适合对应的岗位。

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。

应聘的是graduate trainee这个项目， 先是自我介绍，根据介绍内容问我对公司的看法。我的专业是偏向application方向的，技术白，这个项目更加偏向于技术，所以不合适。但是面试官也非常nice和介绍公司的部门，并且告诉我加入其他组仍然需要，会邮件通知我再去面试。

接下来的几天，又接到很多公司的电话，不过都比较远（简历是批量投的），所以就都没什么戏。我知道我得好好准备长沙这家公司的面试，所以我就开始看看一些面试题。并且到公司的网站上面去了解了该公司。过了两天我的室友也接到了该公司通知面试的电话了，它知道我约了星期二去，所以他也约了星期二和我一起去，正好也有个伴。　　我们是星期一去的长沙的，到了长沙我们就去那家公司看了一下（没有进去，只是在门外看了看），给我的感觉就是公司规模很小，大概也就十几个人的样子。起初我还以为工作都会穿正装，结果看到那公司员工都是穿的便装，所以我觉得这次面试应该也不会很正式（其实我也不知道正式的面试时什么样子的）。

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。

就一分简单的选择题,还有初级英语,很好做的,公司人事部的小姑娘很客气,答题的时候没人看,有不会的还可以拿手机百度一下,重要的是和部门负责人谈,这个看个人运气了,遇到随和的,心情好点的,只要你差不多一点就可以过了。

先是简历筛选通过，HR打电话通知面试。九点到公司，先是笔试。笔试分三部分，行测、英语、和性格测评。然后下午首先是科长面试，面试很简单就问了下之前工作的经历，为什么应聘这个职位之类的，最后是主管领导面试，也就是台湾佬了。这个也不难，就是根据你的简历内容问一些细节问题，台湾佬基本不懂专业东西，如果问到你专业的东西，一定要用书面用语作答，比如“起重吊装十不吊准则”、事故调查四不放过原则，海茵里斯法则等，说一些让他听不懂的话，让他觉得你专业就可以啦。这里注意台湾佬虽然职位高但是专业基本是空白，也基本不去生产现场，这也是这公司的弊端，高层基本都是台湾佬，但是业务技能差的一笔。所以你可以把他当成是一个小学生，只当面试是一个讲课过程就基本没问题啦。