富士康

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。

面试先是电话，问我为什么来上海，然后直接面试通知，我去的是松江区那边，的确是县城，比较偏，还呆开发，难怪可以提供住宿，然后先填资料表，填完直接找了个中层领导相当于小组组长吧给我随便找了个位置面，基本根据填写的表格问一些，我问的比较多，还给我介绍办公室什么的，基本就是电话网络销售，我之前看签到表很多是应聘销售或人力，我是人力，但他说不管什么都从销售做起，我觉得他们根本就是找销售，因为人不多大概四五十人，根本没啥部门，我听到一个销售在打招聘电话要应聘者来工作，其他跟这里别的评价说的差不多，隔天就面试成功了，毕竟很缺销售。

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。

9月中旬参加在暨南大学的校园宣讲会，现场投递简历，第二天早上安排了一面, 两位面试官，一位主面，一位记录为主。主要针对简历上的内容进行了提问，像平常聊天一样，很轻松。 一面结束后留了“作业”：15分钟做一份2020秋招策划案，手写在A4纸上。写完后按顺序进行了二面，主要针对策划案中的细节、实际操作中的问题等进行提问。 10月初通知到深圳龙华总部参加三面和终面。三面(部长)以考察态度为主，问了简历的细节，随后安排了英语面试，聊天式的问一些简历里的内容，不会让你机械的背自我介绍。面试后在机房做了笔试，很基础的题目，包括智力、英语、性格测试，结果直接到终面面试官手里。终面(总监)就是很简单的看你的沟通能力和态度。

华东园区的面试。第一轮笔试，第二轮和招聘主管沟通，又现场电话和上级交流，真的说了很久很久，主管和上级都很周到体贴友善，真的给我印象太好了。但是我后来拒绝了offer，因为家里人对工作地点有点不满意，我不得不顾虑家人的看法。如果我再坚定一点勇敢一点就会去了。现在它是我心里过不去的一道坎，没办法，找到一个契合的公司太难了，可我就这样错过了。希望以后有机会再见。

先在计算机上写自己信息，家庭各种信息，然后就作为人才库了，估计富士康没考虑过隐私的问题；然后带到办公室一堆人写题目，智力测试之类的一些题目，整体由容易到难，逻辑、和算术之类的；合格后，最后是部门头面试讲讲工作内容，面试的自我介绍等，怎么开展工作。面试官给了一段英文短文让翻译。

第一天去富士康直接去招聘中心，然后考试笔试就是英文、数学、一些常识 。考试过后拿着分数去面试，找到自己岗位的面试地方，等待主管面试。面试比较随意，就是谈谈自己为什么来富士康？对人事如何理解？之后面试官会在一张纸张上给你打分，然后就让你回去等通知。 过几天就去富士康体检，体检就是常规体检，验血 ，体检结果过关后就回去等通知入职。其实公司大部分都是这样面试的，希望能帮助到你。