富士康

笔试，类似二级考试一样，还有性格测试题。 然后去选择部门，投递简历过去，最后会选择一部分人进行面试，没有进选入的组的可能被分配到其他部门面试。软件部门的老大直接面试，过程还是比较舒畅，聊起天来也不会给你太大的压力。

首先给四十分钟做一份卷，涉及测试样例设计，计算机网络，数据库，算法等知识。然后是一面（leader），看着刚才的笔试试卷问了一些相关技术问题，另外再出了一道简单编程题，然后再考察平时对手机app使用的体验，有没有发现bug之类的二面hr, 主要聊天，看你三观态度之类的三面是将来的mentor，问了一些技术问题

先是笔试，WEB端做一些基础知识，然后英语初面部门经理，自我介绍，然后问一些项目，在项目中都学到了什么，扮演一个什么样的角色，然后再问问家庭情况，为啥想去富士康，怎么看待富士康，基本都是家常便饭，通过了就录取了。

瓜子的测开的面试比较广。主要问了计算机的基础知识，比如计算机网络中的tcp/udp，操作系统，还是数据结构中的二叉树遍历，以及手撕了快排。问得不难，但是属于你回答出来了就会向更深的程度继续问的情况，还是比较考验基础能力的。

我是社招，在招聘会上投的简历，大概两周左右就有同事电话联系我了解情况了。整个流程可以分成以下几步，部门leader先打电话过来，主要了解之前做的岗位，工作内容，以及项目内容，都是针对简历来问的，没有涉及太多专业知识，同时也介绍了他们在做的产品和工作内容；之后是小组leader打电话，和前面问的问题基本一致；前面都是电话面试，小组leader想要面谈详细了解一下，所以约了现场面谈；小组leader和部门leader一起，我们聊了有一个半小时，没问什么技术问题，只是深入了解了一下前段工作做的自动化测试环境；整体下来还挺好，面完直接就说我通过了这次面试，但是后面还会有其他小组的leader面以及最后的hr面。

刚开始就是自我介绍，还有一些自己做过的项目，然后就问懂不懂SQL，然后让写一个SQL语句，好像是查询一个学生所有课程里的最高分，记不清了然后就撕代码，题目是两个有序数组的合并。 接下来是一个智力题，一个杯子里有糖，一个杯子里有盐，从糖的那一杯挖一勺放到盐里，再从盐里那挖一勺放到糖里，问，是糖里的盐多，还是盐里的糖多。还有就是TCP/IP协议，状态码。

网申当天就发线上笔试，笔试完三天后就收到面试邀请，在酒店的面试，人挺多的，一对一，一面进去有两个面试官，一个年龄大的一个年轻的，两个人都问了问题，问了一些简历上的东西和项目。 然后就是家庭和校园生活，大学半个小时到四十分钟的样子，面试完说是两到三天内等通知。听说有二面三面，估计自己凉了，但是不甘心啊，全程没聊技术专业知识。