富士康

1、宣讲（企业、发展、人员需求等相关情况介绍）； 2、现场投简历（要求简历文件上填定四、六级成绩，有这要求，但实际没过也给笔试）； 3、笔试（很简单，基本专业问题，英文阅读）； 4、一面（技术面，也很简单，基本知识）； 5、二面（聊聊想法）。

某985校招第一个人是台湾主管面试的我，专业问题问的比较少，主要是综合面，问了很多东西很详细。比如我说我爱独立思考、有想法（是不是很多人都这么说自己啊），他问从哪可以体现出来，我说什么什么他还让我给他看看。（就过了一眼没仔细看，证明我不是在扯淡）还问职业规划愿不愿在深圳发展父母意向等等。 面试完跟一位小姐姐耳语一番，然后她把我拖一边说聊一聊。这位似乎是人事的小姐姐，之前跟第一个人谈的时候她也在旁边，不知道听了多少。一开始问的内容跟第一个人有点重叠，然后就刚才谈到的东西深入的交流了一些（工作内容啦，环境啦，还有城市、发展意向），还说了一下我之前提到的东西，还升华了一下跟我说了职场啊啥的。然后开始细讲待遇，包括加班年终等等。最后给我三天考虑时间。她更多的是，跟我聊天确定一些问题，跟我讲公司住宿、待遇等。 总的来说，面试给我的感觉是，大公司招人，门槛不高，但是兼顾专业与人文关怀。我也许不会去，毕竟离家太远，但这家公司给我的感觉很好。

当年是应届生面试进去的，分为笔试和面试。笔试是英语和类似公务员行测简单版。一定要过四级，英文不好的小伙伴在笔试会吃亏。富士康因为客户遍布全球，所以相当重视英语。面试主要问一些专业的问题，只要不要太草包都能答上来。

Technique Leader 和 Manager 一起面试，然后是Director 面试，问了一些基础的问题，工作经验，工作中遇到的印象深刻的工作经历。stack/ heap，全局变量、局部变量，linux 内存管理。

机试加面试，机试有全排列，单词倒叙排列「i am student」→「student am i」，编程之美里面实现数独，8×8棋盘找出和最小的4×4格子，顺时针打印二维矩阵；至于说驱动协议方面的东西，毛都没有；假如想来这公司，这几题是关键，注意提前研究了，驱动工程师的我就吃了大亏。

在boss直聘上投的简历。 一面在boss上和招聘人员聊了后招聘人员推给了人资，然后人资推个了技术主管。二面第二天需求部门的主管就给我打电话了，听口音确定是台湾人。简单问了问我的简历项目经历以及之前工作方面的问题。在最后用英语交流了一下测了测我的英语水平。然后主管将我的信息反馈给了人资三面在主管反馈给了人资后当晚人资给我打了电话，让我把简历发送到了一个QQ邮箱，说是安排下一轮面试。现在在等待下一轮面试。

面试分为三面：主管嵌入式的部门组长的技术面；CTO的技术面；CEO亲自面试。 第一面主要是做了一套C语言的笔试题，稍有难度，刷刷c的常见知识点，搞定还是不成问题的。之后问了问之前的工作经历和项目经理，考察了对项目的整体理解能力； 第二面CTO面试，主要就之前的工作经验的一些方面进行了深入的沟通，简单考察了下代码功底，聊了聊对物联网的理解和预期，总体还是很愉快的！ 第三面CEO面试，这个是电面，玩儿了一个智力问答，也不知道我答的对不对，随便聊了聊对行业的看法以及来这儿的诚意，最后给了offer