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面试的人是一男的，问了一些关于他们的电子产品的需要注意的事项，在后来问了一些关于车间的一些管理想法与规划，但是我才刚刚大概的了解一下他们车间的操作，哪能一下子规划，总之这次面试也算是让我了解到了一些东西吧。

人事部在三楼，一进去找前台，首先要求你填写一份表格，非常详细，连你父母在哪里工作都要填。然后一名人事部的小姐姐就会跟你会谈，先自我介绍，再说原单位工作日常，会问到你的离职原因，婚恋情况，反正什么都问的，让后叫你回去等通知。

写个面经攒人品！面试是最后一天，人不多，应该外包给智联招聘了，一面原本的无领导小组讨论由于只有两个人所以改成类似辩论，二面就是普通的单面，三个面试官，针对简历提问较多，过程感觉不是很难，但招收的人貌似极少，估计没戏。

总共两次面试，第一次是部门主管直接打电话来面试，问得比较细，大概30分钟，主要是了解以前工作的流程以及你对这份工作的一些理解，中间也有英文对话，内容都是关于之前的工作经验。过了两个小时有人事联系我，当时是因为疫情，安排时间与其他领导的视频面试。视频面试也是30多分钟，问了以前的工作内容，以及考察你是不是喜欢这个岗位。后面说等人事聊薪资。问以前的工作经历都是问得很细的，反正我之前都是没预料到的，最好面试前过一下自己之前工作流程和细节。过了两天人事发了表格给我填，填完以后又等了几天人事谈工资

一面是业务部总监 ，女总监很NICE，面试首先做了简单自我介绍，然后根据个人每段工作经理针对性问了些问题 包括 和团队team工作以及和业务工作是否有痛点，怎么BALANCE家庭和工作如果长期加班的话，个人的职业发展规划等等。然后总监就是主要沟通她所带业务的工作内容 以及期望的工作方式 和未来的发展等。 一面很顺利通过了。接到了二面和三面同时面的通知，一个是HRBP和另外一个业务总监面试。 HRBP 先开始单独面的，大概30分钟，了解了个人工作经历以及对滴滴的了解，和个人每段工作的薪酬和未来薪酬的期望等。 顺利通过。 三面是男的业务总监，面试刚开始比较顺利 后来问到一些具体情景分析的时候 回答不是特别顺利。总体感觉三面业务总监问的偏向业务方向很多 更过的是问到风险把控以及业务成本效率指标考核方面。 总体不是很开心，最后提到加班等 提到每天都到12点 是有点过多加班，本人也不太喜欢。后来得到的反馈是业务了解思考不够透彻，我觉得很片面。总体感觉不太好。不推荐去！

面试人员：部门主管和HR共三人，全程都是轻松交流面试官都很有礼貌面试流程：填个人情况登记表，后面就是自我介绍，主管主要想了解教育情况，以往工作情况等，工作问得比较细，还问了是否想长期在该行业发展，中途你有什么问题都可以问，感觉主要是想了解面试者是否稳定，技术问完了，就是HR当面谈薪：薪水为基本工资+加班费+绩效奖(少，可忽略）+年终奖，加班不强制，占比较大，听说平均60H，吃住没有补贴，住宿舍200左右，吃食堂400左右，五险一金，公积金5%笔试：最后就是笔试：内容为三部分，1.公考行测题：很简单，2.英语四级题：单选，阅读理解，完型填空，英译汉，汉译英感觉单选有难度，基本都是考语法，早都完光了…哈哈哈3.性格测试题：按个人实际答就行面试笔试总共花了2.5h重庆富士康

面试分了三次，第一次过来做了个心理测试，第二次人事面试，谈谈自己职位的意向，第三次过来再面谈，当场签合约，关键是这三次面试间隔了一个月，我想这一个月内应该很多人都找到工作了吧！这人事的工作效率也低的够可以的。