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面试还行，并不是很难，主要是HR和部门主管的面试，都比较和善，面试官问的也都是之前所做过的一些项目问题，只要有工作经验的只说就可以了，接下来就是薪资的敲定，根据你的经验以及能力来定薪，还不错，发展前景也还可以。

首先先要做个自我介绍，啊然后问你的经历，做过什么工作，问你一些液压与气压的基础问题，看你有没有与团队合作的精神。

面试我的有一男一女，过程也不太紧张，主要问了心理测试题，过往工作经历的问题，没有太大难度。然后就让等通知，大概的流程就是这样。

公司有点远，5号线坐到底下车还要走十几分钟，我是第一次坐那么久的地铁。我作为应届生去面试。在面试官有部门经理和HR员工，全程英语，问了一些之前在学习所做过的项目，学习的课程和个人的一些经历。最后HR问了一下薪资要求。大约一周以后收到了回音。

人力资源的HR第一轮面试，看一下专业是否符合，专业符合之后由一个60左右的经验丰富的审图人员进行第二轮面试，会问一下简单的工作和学习经历。 通过以后由HR带到技术总监的办公室，技术总监总共问了三个问题，当时自己只答对了两问，整个面试过程较为严肃，最后技术总监当场告知自己不合适，以面试失败收场。

人事没有发邮件，电话确认面试地点，这个公司以前叫星火花，现在叫新火花；办公地点也和以前不同，由吴中商城改到吴中科技创业园2号楼6楼；说还要变更 办公地点，晕；若是去面试就知道这个地址你根本导航不到（高德、百度），只有打电话找的到；面试是做一份类似情商分析的卷子，90道题，让你10分钟做完；什么我做事仔细，我不讨好领导，我注重细节，我不疲倦，我一次只做一件事，我引人瞩目等等； 题目有大量组合的重复，测试性格的；不要作假、不要作假、不要作假；面试人员是总经理高坚强，说话很冲人，让人很不舒服，网上有一篇“希望擦出“新火花”——访苏州新火花机床有限公司总经理高坚强先生”文章，我在和他面试的过程中没有感到这个人的技术水平，倒是有民营企业家那种野劲和狡黠的智慧；面试的过程不愉快，面试让我等了两个小时，说是我前面有个浙大研究生在面试，然后把我简历中和他公司要求不一致的地方好好批了一通，我都懵了，人事说我的情况已经和他报告过了，说是经历合适，才约面谈的，这怎么回事；管理够混乱的；例如你为什么面试我们公司；我说来贵司可以增加阅历，学到新东西，他毫不留情面说种地也可以学到新东西，你去种地吗？我愕然以我面试经历，这家公司不值得面试，祝您好运！！！

在高校的大型宣讲会投了简历，后经筛选后与HR见面，初面HR人很nice 简要询问了自己项目的大概情况，和工作岗位意向，随后第二面，单位几个领导详细询问了各方面的情况，以及对这份工作的意向坚定程度，顺利拿到offer。