富士康

来参加面试的学生学校有点吓人。面试很简单，做了个简单的自我介绍，面试官很随和，就是聊天，说了下具体的工作内容，跟我的专业很相近，然后简单聊了聊出差等，就回去等消息了。然后就被刷了，到现在也不知道因为啥。

首先介绍自己的专业，然后介绍自己的工作经历，并讲述自己曾经参与过的工程项目，以及自己承担的职位，讲述自己在工厂项目中遇到的最大问题，以及如何解决。口头面试完了以后，纸面答题，都是电气自动化专业方面的题，80分合格。然后是给你一台电脑，面试机械工程师就是用pro-e或SolidWorks现场完成一个机构的设计。我当时面试的电控工程师，用cad完成要求的电气图，并选用自己常用的plc，完成程序的控制，再跟面试官口述电气图的设计工艺和程序的控制逻辑。根据现在的综合表现，选择是否被录用，当时直接就给出录用结果，我当时设计方面并不好，但是因为表现积极，踏实，诚恳，而被录用。进去后，有很多高手愿意分享他们的经验，富士康的工作经历收获很大。全工业电气制造流程全都参与过，包括招投，采购，设计，制造，装配，调试，运维，所以感恩富士康的培养。

1、自我介绍，姓名、籍贯、特长、学习经历、最高学历、职称等。 2、工作经历、工作业绩、工作职位、相关奖励最好有相关纸质证明等。 3、如果有离职经历慎重回答，最好回答家庭原因或单位搬迁倒闭之类。 4、自信讨论工资待遇，一般招聘公告会有工资幅度，基本取中上幅度或行业平均水平稍偏上，特别优秀可以顶格。

在广州面试的，面试有两个考官，首先让你自我介绍，然后就是根据你的简历提一些问题，很简单的，就跟你聊天，不用紧张。问了几个问题，第一个问我的一些比赛经历，第二个问我专业的情况，第三个问我家庭情况，第四个问我能否上运行岗位。然后就是问我有没有想了解的，让我提问，我就问了一些工资待遇和人才培养的方案就没了，问了我期望工资就结束了。

视频面两次，初面人事单面，填写社会调查表，喜欢家庭背景调查，二面人事加专业小组三人，面试主要提及对公司的看法，和自己的一些项目经历，未来规划，如何利用自己知识储备更好服务公司，但对公司涉及相关应用闭口不谈（保密）。

技术性工作，全程没问技术性的东西，还是我主动和他们交流技术性的话题，总体来说面试的两个领导技术应该不咋地，更多关注能不能干活，就是说能不能996，倒班，长时间干下去，基本满足这几个条件的感觉都能过，至于底薪全看工作年限，后面涨薪看领导和工作年限，初步了解到的是里面自动化这一块本硕干本科的活，本科干大专的活，学历比啥都重要。 面试我的两个领导迷之自信，却连最基本的和我技术交流都没有。两年工作经验，师二开4500底薪，996加班后能到手7000以上，半年试用后底薪应该能升到5000以上，总体来说就是大树底下好混日子，当然靠加班费还是能赚点钱，至于里面技术氛围感觉不会好，适合老油条。

10月中后旬投的简历，然后发成绩单，电话通机电负责人面，就是专业问题那些。公司今年往后全部转BIM画，一星期60小时工时，附近租房800_1200，水暖电工资10_15w,考了证加资深负责人可能到20_30w(跟地产的机电工程岗经理工资差不多)。