网易

一般都是先自我介绍，然后面试官会根据你的简历问你问题。因为是人力的职位，直接就可以和hr进行面试，就没有之前部门面试的过程，hr会简单的就你的经历进行提问，一般会随着你的回答深入。 我面试的hr会进行压力面试，面试的过程中面无表情，然后一针见血。其次就会就公司的工作内容和一些基本情况进行阐述，最后会问你还有什么问题。

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

面试是1对2的，有招聘专员和招聘的主管吧我觉得，我应聘的是招聘运营，所以需要一些新媒体运营知识，主管问了我很多关于人力资源的、招聘的专员知识，我对这方面的想法和思考，然后就是很多的新媒体运营知识，还问我如果给我一个任务，吸引从不看网易招聘的人来看我们的招聘信息，我会用新媒体知识怎么做，总的来说，面试比较难，问了很多专业知识，可惜最后没有达到他们的要求，但整个面试流程是非常OK的，对公司的印象很好

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～

面试共两轮，都是一对一视频线上面试。不确定对方是什么职位，两轮面试官都没有介绍自己，上来就是让我自我介绍。然后开始一些常规的面试问题。一面比较轻松大概半小时，过了两天收到二轮面试信息。流程和一面相同，两轮面试的时间都经常因为面试官的原因变来变去，弄得我准备很匆忙。面试时间半小时左右，感觉这个岗位他们本身没有考虑好到底想要怎么做，做哪个项目，需要什么人才。问的问题包括“你之前做社群工作的SOP”。感觉大家对这个岗位的理解有些出入。二面后没通过，我复盘了自己，开始提高自己数据分析能力和面试技巧。

HR实习生的面试，一共两轮，因为人不在杭州，都是视频面试。网易是个很人性化的公司，面试官都很友好，面试内容有：自我介绍；对简历中实习经历的提问；问去过哪些地方旅行；问每天学习到几点；问能够一周实习五天，坚持实习六个月。 出结果比较快，是很好的面试体验。

很多厉害的大佬，自己基本掌握不到话语权，但是及时发表自己的看法很重要。