富士康

上午做题。三部分，数学，iq测试题，还有英语，总体很简单，英语试题是大学四级水平。做完后hr会评分。下午就与具体招聘部门的主管面谈，也很简单。就是做一下自我介绍（英语），再简单问一些问题，比如之前工作负责什么，对富士康有什么看法，未来的职业规划等等。

第一轮是笔试，第二轮是主管面试，笔试包括英语，英语有些难，毕业后几年都没有看英语了，所以做起来有些吃力，处理英语还有智力题，心理测试等，需要在一定的时间内完成。在主管面试时，谈过去的工作经验，还有是遇到问题该怎样解决。

没有投递简历，在智联招聘上挂了简历，HR约去面试，首先是笔试，分为能力测试、性格测试和英语测试。生管的能力测试还比较简单，考逻辑思维的，英语也不难。题目做完了，然后是主管一对一面试，就是简单聊聊工作经验，问了一些工作中异常问题的处理以及对工作的看法，然后聊了一下公司的大致情况，反正挺简单的，老板主要是想找工作负责，能吃苦耐劳，能力不错，薪资要求低的人。

笔试+面试 笔试包括英语和逻辑题。 题目不是很难，心静下来做不是很难 面试很随和，问了你遇到的最大的难题是什么

其实富士康基层岗位的面试是比较简单的，不需要有太大的心理压力！因为深圳富士康人员流动性比较大，所以，要是你能表现出想长久留在富士康那肯定会有加分的！面试的时候就是和你聊一聊，感受一下整体印象还有双方的匹配程度！

整个面试由笔试和面试组成。差不多需要一整天完成，笔试有专业题目、性格测试、行测、英文测试。其中性格测试很重要，必须通过，否则正常情况会被拒除非走特殊流程大老板审批，这种情况很少。接着是招聘主管面试，OK后人事部会通知。

公司在松江很偏的一个地方，面试去光填写简历坐性格测试，英语听力，英文测试都花了一个多小时，而且感觉里面好缺人，招不到人，一个部门的面试，最后两三个部门的人面试我，还不同时间给我打电话，最坑的是富士康有所谓的人事薪资审核制度，审核工资低比你原先的还低好多，怪不得这么缺人，这是浪费面试人员的时间，跑了那么远，面试完给的工资还比你原先工资低很多，这台资我也算是领教了，而且感觉富士康很省人力成本，人事负责面试的女孩子一看就是从产线调上来的，没有人事的基本的亲和，形象工程门面就已经给人印象落了一大截。