全志科技硬件开发面试经验

对于企业文化，岗位内容还算可以，蛮有吸引力，唯一美中不足的是，却是部门主管的面试。在二面的时候吧，笔试试题出的一言难尽，稍微有点相关经验的人看着试题都忍不住笑出声，姑且不论试题本身的合理性，透过题目内容，不难推测出题人的水平。 当着你的面，对你的试题进行对错评判，打勾或打岔，不仅莞尔一笑，开放式的题目也有标准答案么？更令人无语的是，明明非专业面试官，硬凹“专业造型”，就像偷穿大人衣服的小孩，彼此忍着不拆穿而已。抛开这个问题，一面的hr小姐姐还是挺和善又可亲的。

汇流是个诓人的公司，我来投后端开发，它居然让我做打字员，每天对着电脑不停的打字，不能带手机，就和富士康一样，所有生产线的工作员都被安排在小房间里面打字，专门忽悠劳动力来为他们工作，想要面试到高层即使再有经验也是不可能的，它们有自己内部的人员，不需要外招，他们通过发布开发，人力这样的岗位来忽悠优秀人才来做它们的打字员。

还是不错的，六月份进去的，应聘前端开发实习生。第一面技术组长面试，会一些常见的八股文第二面就是前端技术总监面试，问项目经验、问遇到的最大困难是什么、以及八股文第三名就是公司领导面试，问项目经验、问在校经历、对加班怎么看待、问是否愿意出差公司早九晚六、双休、前端偶尔加班，每周二周四有零食水果、中秋也发了一盒月饼

aa技术要求高，问题深入、细致，对以前做过的内容，问得比较深，然后对新技术的了解，ZZS需要自身实力强。

1.对spring bean的生命周期的了解； 2.数据库的4大特效是哪些； 3.当数据达到一定量级别时，如何对已有的架构进行优化改造。

劝大家不要去，表面套用人力人事等职位名称，实际上让你做电脑打字员，打字的房间像网吧一样一排排电脑，不能带手机，是属于生产线的工作，美名其曰从业务部门开始做，以后有机会调换，实际上已经想好了你会坚持多长时间就离职，面试官当时忽悠我时说，想要离职只用提前一周就可以了，这句话她说的不经意，但是表现出她们这里的录入员都是离职容易，非常多的，这是个忽悠公司，大家注意。

HR很亲和、面试很强势。团队leader面试提问很清晰，问的也全面。需要有普通话、粤语，最好对英语有一定听说读写基础。面向HK的客户，主营外包。

前台的保安叔叔特别有礼貌，让我感觉一点都不紧张。 面试官看了一下简历看了一下我，怀疑的态度问我：你能写吗？我有点疑惑。她又补充了一句：我自己是从入门到放弃我就笑了。后面补充了一份试题。hr 也很诚实的告诉我，她要一个比较有经验的，能抗得住项目的。我也觉得我经验不够，顾及没戏。但是总体感觉还是可以的。

面试了两轮，第一轮是hr，面试官很和善比较好谈。 第二轮是用人部门，问的问题是围绕简历来的，但是问题比较难，也是一些平常不会注意的问题。

一个星期前，面试官问题挺专业的，可惜紧张没能很好的回答出来，大概二十几分钟就出来了，希望有机会能够一起再工作吧！