孩子王儿童用品股份有限公司用户运营面试经验

还行吧 挺简单的

一面 发邮件让交最新的简历+视频自我介绍短信通知电话复试，上午通知下午复试

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发

一般让回去等通知就没什么希望这个我知道，没见过这样的，周一面试完说后面还有几个职位，等一起面试完在周四通知，面试也很愉快，没什么毛病，回来就等，等周四下午问就说再等等，负责人跟老板商量一下工资事宜，六点回复，等到八点依旧没有回复，这个合不合适不能直接说嘛，瞎耽误功夫。

因为是校园招聘第一轮技术面试取消了

简单记录下面试过程自我简单介绍闲聊高考时间和高中学校，掰扯大学经历询问啥时候评高级职称五分钟基本结束，没交流任何关于十多年工作经验情况，综合沟通情况，评估为国企典型外放萝卜岗

1 如果不招人，请贵公司不要放岗位2 如果只要男生，请不要联系女生随便刷你们面试kpi3 沟通了非常多次，把我折腾到岱山面了一个半小时，有幸见到内部厂房一样的办公区，当时心凉了半截，对于办公区有要求的人不必看了。4 逻辑题来了两道，我面下来感受是摆明了涮我的，题目解答没有丝毫问题，问到你的思路时就能看出来这个面试就是玩我的，你把事物考虑全了，他说你想太多，excuse me？拍脑袋做决策么？5 面试期拉的非常久，能看出来很冗杂6 面试你时逮着简历问，你为什么在南京？为什么选迪卡侬？为什么选供应链？ok，常规问题，没有什么技术含量7 不关注能力，不关注性格，我面试被拒询问了原因，跟岗位不匹配。好的，哪里不匹配？说不出来，扯一顿经验不匹配，思路不匹配。首先你经验不匹配捞我简历干嘛？思路不匹配那你面试时一个劲赞同的时候是我瞎了吧？8 综合看下来，我面了n多家外企，这家是离谱过了头了。办公区没有隔间，汽修厂见过吧，就那种大厂房，门口你会看到上班时间女员工吞云吐雾。

我就一轮面试就过了，面试交流最多的是团队管理的经营策略，以及相关行业的专业知识。当时，也得先去基层工作2个月，了解熟悉基层工作流程和内容。无责底薪4000，有各种补贴和全勤奖。算是新员工的一个最低保障吧。只要不请假，旷工就不会有扣工资现象。工作能力实在不行的，直接开除吧。自己估计也不好意思干下去了！哈哈！

真的不建议去，老板非常小气，说好的工资兑现不了，在的时候公司非常乱，2个管理者是老板的亲戚，公司大概40-50人，来的人比走的人多，离职率太高了，疫情期间工资降一半，老板一直在哭穷，反正就是主打一个小气，每天不能按时加班，拖班严重，下班时间点大家都不走，不知道在等什么。老板格局太小了，年会中奖的没有一个兑现的。有一次上班上的好好的，纪检部门的人来查了，过两天整个财务部全部离职了，真的可怕。财务经理第二天就不来了，工资都不要了，也不知道这里面的事情多大！哎！

非常好的企业，喜欢茶叶的不要错过。