孩子王儿童用品股份有限公司连锁运营管理面试经验

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发

一共三轮，第一轮是HR面试，填一些表格资料。HR那边通过之后是部门负责人面试，负责人像是看眼缘，随便聊了几句就拍板说OK了。最后是总经理面试，总经理很有气场，问的问题好像也和工作内容不是太相关，幸好最后是通过了。

        当时面试的是德基广场的自营项目DEJI MAMO 潮玩店，先是HR电话talk，交代了一下面试的时间，随后部门主管带了一个同事进来面我，沟通一下相关陈列实际的问题，经历，和我对陈列设计相关的看法，简单的沟通来一下，最后HR说了 可能会有一个面设设计题目，带我去店铺里，选了一处场景，让我对它的陈列作一个优化设计，我回去 当晚就做完了题目。

前后来了三个人面试我，感觉面试上有点不够正规，首先我想做我本身的工作，但是由于岗位已经招满，后来问我能否调剂，错在自己刚开始过于强调想要这个类型的工作。让他们觉得自己不是很像调剂，总之特殊情况特殊对待。

没什么难度的面试，先是自我介绍，问了基本情况。品尝一杯特调，描述一下味道，如果之前从事过咖啡师可能会让现场制作一杯。

一面 视频面试，HR在视频里就高高在上的样子，嫌だ，看着就不舒服。问了问家庭情况判断你的稳定心先把你带办公室填个人信息表，然后找了三个主管面试你，如果外贸岗还要做现场英文翻译。就看你能不能和那边人对上眼。正式签合同前还要你白白实习一个月，管饭，管住宿（贼破）不给工资，想想就搞笑。实习时候把你放在看似不错的小组，真正签合同后就把你放到另一个领导带的破地方，压榨你。

2轮面试，终于被录用！非常高兴！因为我同学也在这里工作了一年多，现在都是主管了，收入比我多一倍。我也会加油的！这里试用期无责底薪4000，有补贴，有提成。转正恭喜更高。我想只有自己来了解才会明白，对我而言这里目前是最好的！

1 如果不招人，请贵公司不要放岗位2 如果只要男生，请不要联系女生随便刷你们面试kpi3 沟通了非常多次，把我折腾到岱山面了一个半小时，有幸见到内部厂房一样的办公区，当时心凉了半截，对于办公区有要求的人不必看了。4 逻辑题来了两道，我面下来感受是摆明了涮我的，题目解答没有丝毫问题，问到你的思路时就能看出来这个面试就是玩我的，你把事物考虑全了，他说你想太多，excuse me？拍脑袋做决策么？5 面试期拉的非常久，能看出来很冗杂6 面试你时逮着简历问，你为什么在南京？为什么选迪卡侬？为什么选供应链？ok，常规问题，没有什么技术含量7 不关注能力，不关注性格，我面试被拒询问了原因，跟岗位不匹配。好的，哪里不匹配？说不出来，扯一顿经验不匹配，思路不匹配。首先你经验不匹配捞我简历干嘛？思路不匹配那你面试时一个劲赞同的时候是我瞎了吧？8 综合看下来，我面了n多家外企，这家是离谱过了头了。办公区没有隔间，汽修厂见过吧，就那种大厂房，门口你会看到上班时间女员工吞云吐雾。

还可以

比较难，问的问题很难答上来，感觉希望不大。面试的时候最好提前做好准备，不能贸然前往，要对岗位熟悉，要只有熟悉。