步长制药人力资源主管面试经验

面试 1.着装得体 2.语言表达清晰流利 3.对市场有一定的思路和判断 4.机制灵活最好 5.百折不挠，抗压能力强

一个3500的后勤，大小周，一周需要上5天半班，需要进行4次面试，很无语，第一次是hr面，全程谈得很愉快，当天hr让和他们主管谈，来了2个女士，全程说话很不尊重人，我问请问可以说下贵公司薪资构成，其中一个说不可以。不说薪资你招什么人！！！全程问的问题很刁钻，问上一家公司具体做什么，具体的行业，模式等。不知道到底招不招人！要去的擦亮眼睛～

感觉就还好吧，一男一女面试。男的很专业，女的时不时在看手机还笑 就给人感觉…面试也是双向选择嘛 谢。

面试不难，公司皇亲国戚多，管理比较乱，小型加工制造企业，适合刚入生产企业财务的人去历练，发展很慢，各种管理原因。

领导者思想很固化，年轻人可能受不了。可能是我自己以前的公司老板思想太老，去了之后看那个领导对员工说话和以前公司一样，所以印象不太好。

通过暑期实习获得校招管培终面，说一下终面吧，面试一天，全国各地来了很多大神，一轮无领导小组讨论，面试官旁边观察，这个不多说了，然后按小组进行多对多的英语面试，每个人依次谈观点，陈述完之后，面试官随机提问，自由回答。

招聘部门领导人不在，当天面试的一个男的，手里一边刷着手机，一边问你问题，等到你回答完了，那人还在看手机，等个几分钟又问下一个问题。无语，感觉很不专业，很不尊重人。

毕业之后加入这个公司，整体来说发展不错面试是HR和所要面试的区域的大区经理负责，面试分为3轮。第一轮，收简历，简单面谈，双方简单了解，后续会有电话通知二轮； 第二轮，第一轮筛选的集中一起，进行无领导讨论的一个面试，当时人也不多，大概10个左右，留了5个。当时的问题是，两个团队以西游记中师徒案列，请选择哪一位重要，统一观点，最后陈述，总共10分钟。不知道无领导讨论可以搜一搜，其实掌握要领很简单； 第三轮，确定最终的入围，电话沟通确定签订协议，上岗最迟的时间。

网络上面试写的督导8000-10000，过去之后才发现是个类似销售岗的，需要出差靠提成才能上去，所以基本就是半销售性质的。

面试比较简单，就是先HR面试，了解一下教育背景和曾经的工作经历，然后就是主管领导面试，了解一下技术技能和曾经的工作背景，以及工作能力。然后就是等通知了。