埃森哲信息技术(大连)有限公司java工程师面试经验

开始有个笔试，英文卷子，翻译，邮件。英文四级可过。1面是Team lead，问一些简单的技术问题。项目经理之类的。2面就是HR了，英文介绍，简单的一些问题。最后嘛，自己提问时间。整个过程非常轻松，所以嘛。有没有过都没有感觉。

首先第一轮HR的面试，接着是技术人员的面试，总体来说第一轮HR小妹妹的热情还是不错，后面的技术面试问了很多问题，包括IO，多线程，高并发等等，主要还是一些基础的面试。面试结束后，HR会通知你回去等通知，等的时间是真的慢，我等了一两个星期，才收到通知说谦和同之类的问题了。确实后面的等通知比较恶心。

先技术面试 过了二面  二面问的开放问题较多 主要看沟通了  确认过眼神你可能就是他想要的人 额

应届生招聘，HR小姐姐不问技术，只看同学们的素质，潜力，个人认为他们都很好，很和蔼。不过实习工资太低了。

面试是一个面试官同时面几个人，我们那时候是5个。两个助理软件工程师，三个软件测试工程师一开始是用英语一个一个自我介绍，然后面试官会用英语问你问题，我被问到的问题很简单，就是一个什么是面向对象，面向对象的三大特征，java和C语言的区别。其他人甚至技术问题都没有问，直接问他们一些实习经历和学习经历，然后就稀里糊涂的过了，工资不是特别高。

很轻松的群面,面试官提问并引导我们,很愉快有英语自我介绍,毕竟外企.面试安排在周末,6人一组的群面.

英文自我介绍；回答一些技术问题，mybatis的问题，sql分页，抽象类和接口区别等，删除重复数据的sql等。

面试一共两轮，很正规。第一轮技术面，因为面的是国际部门，所以要用对应的语种进行技术面试，需要先准备一个自己的外语介绍，然后面试官会用外语问些背景。之后开始技术面，问的题比较基础，也有拔高题。基础题比如类，接口，spring生命周期，线程基础和理解，mysql优化，索引知识点等。拔高题比如redis优化方案，消息队列应用场景遇到的问题和解决方案，数据库索引原理结构调优，JVM原理和调优等。全程外语面试，中途语言描述不了可用中文。面试主要也会针对简历项目的技术具体问问，可能每人不太一样。 第二轮面试这次面试感觉比较偏软件工程能力，会问到很多文档管理和项目管理上的问题。比如敏捷开发知识和应用，文档怎么写，各种开发设计图怎么画，也是全程外语，不会的可以用中文，大概考察语言，交流，软件流程管理，项目管理方面的能力，然后会跟你谈企业的文化制度和福利，基本没有太出格就能过了吧，也看眼缘。总的来说，还是看你面的岗位，偏国际的语言很重要，是基本功，尽量多准备些对应技术和术语的词汇，我这次很多词汇都不会只能硬着头皮描述解释，最后基本上一半左右都得中文。好在技术对语言要求相对偏低，刚好卡在及格线上，所以才过了。所以希望后续同志们做好需要准备，国内组也要适当做准备。

面试分3个部分，第一个部分是英语的自我介绍，但因为是多个人一起面试，做好准备，不然失误发挥的话会很尴尬。第二部分是面试官就你的简历问你问题。前两个部分都是全英文，第三个部分是你问面试官问题，这个是中文问答的。

猎头推荐，因为是在异地，通过电话进行面试的。主要是技术面试，然后hr再谈薪资。技术面试分为两轮，首先问了一些基本的java基础知识，然后针对所做的项目的技术进行专门的技术面试，整个面试的问题不难，面试官也挺亲切的。