车好多集团测试开发面试经验

三轮面试第一轮市场负责人面试，聊了一些大空的问题，面试官迟到半小时以上第二轮针对爱德发漫步者产品出一个策划第三轮大boss面没去，公司产品竞争力一般

小BP-大BP-BP LEADER-支持业务leader第二第三关比较难 重点会看招聘和员工关系模块的过往实操经验

一般分为2轮面试，首轮是人事和部门部长，第二轮是中心总监，面试比较容易，主要看项目经验，中心总监，主要看眼缘了。

初试就是基本的PHP笔试题，面试官会看答题情况进入次轮会和技术经理聊，主要是PHP、MYSQL等底层知识。

第一次HR会问些常规的问题，如实作答就行，第二次就是经理问一些工作上的想法，还有一些案例看你怎么去分析等等。

先是HR电面，然后技术、HR、技术、HR轮番上阵，HR真拼。电面聊了约二十分钟，聊经历、期望、规划、甚至技术细节，不知道电面聊这么细有什么用。第一轮技术面还算正常，聊的很融洽，还从面试官那了解了不少东西。然后HR出现，电面的问题重播一遍，薪资砍掉一刀，好吧，我以为到此结束了。电话通知有第二轮，好吧，再跑一趟。 第二轮技术面简直就让你怀疑人生，不知道面试官想知道什么。问做过的项目，说简单了他认为你在唬弄，说具体了他说他自己太清楚这些细节了。顺带把你过去的工作经历否定一遍。否定没问题，我也是不满足于过往的经历才不断尝试新的机会。只是我完全不知道他想了解我什么，不停的打断应聘者的表述，不停表现自己的经验能力。这个就很让人纠结了，不论是谁的问题，最终的结果是技术沟通有问题，今后工作会有很大的障碍。 最后HR居然又重播一遍电面的问题，HR的意图是什么，励志？砍薪？情怀？搞不懂公司在一个孵化器，又很多公司在一起办公，也不知道公司到底多少人。出差，出差，出差，矿区，矿区，矿区，2-3月一次，每次一个月，研发团队三班倒，轮流出差。

总的来说，面试三轮，去了三次，这个感觉不是很好 ，面试流程长。首先是招聘的HR电话沟通，一面是直接主管，二面是HRbphead,三面是试讲群面。最后告诉我说，需要找有销售培训经验的，面试之前就电话沟通了，我说如果是必须，那就不去了，HR说的是非必需的，最后结果告诉我是这个原因，这个理由有点不太能接受，必竟去了三趟了，谁都不容易？（如果说是别的原因没通过，我能接受）

首先去了以后让你填表，下边填一大堆没用的**。填完表以后面试，面试自己介绍完，人说跟岗位不合适不匹配，？？？不合适你让来面试？纯纯为了凑你的kpi是吧？下头

做的电话面试，面试内容很简单，主要问了 一下建模的流程，和逻辑回归的问题，以及相关性很高的变量如何处理。

几个人一组，一起进去，面试官依次问问题，每人大概持续了5分钟，之后就等消息了，可能是这个岗位太水了吧。